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一、刚上班就怀孕可以解雇吗?刚上班就怀孕不能够解雇。正常情况下用人公司不可以由于女职工怀孕解除劳动关系,劳动合同书理应持续期满哺乳期间结束后即可解除合同。在员工并没有过失的前提下,用人公司不可以解除...
一、迫不得已在离职证明书写被解雇是有效的吗?是不合理的个人行为。解雇是用人公司辞退员工的一种行为表现,通常是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样,可分成违法乱...
一、未通过绩效考评解雇违反规定或是合理合法?若在劳动合同书中承诺了有关业绩考核的要求,则员工并没有达到要求解雇是正规的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)...
一、加班加点基数是实发工资吗?加班加点基数是实发工资,依据《中华人民共和国劳动法》要求:第十九条:劳动合同书理应以书面签订,并具有下列条文:(一)劳动合同期限;(二)工作职责;(三)劳动防护和劳动条件;(四)...
您好!关于您咨询的“辞职后公司扣我工资”问题回复如下:除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里...
一、工作中2年未签订合同薪水怎样计算1、建立劳动关系后,用人公司2年未建立劳动关系的,员工能够认为双倍工资。双倍工资按用人公司具体支付的工资核算。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十...
一、付款双倍工资的条件是哪些1、付款双倍工资的条件:用人单位自用人之日起超出一个月不和员工签署书面的劳动合同书;或是用人公司违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多个付款十一个月。2...
节假日加班工资基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工...
病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”医疗期:是指企业职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。第一、劳动合同法病假工资规定:1、员工生病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
一、正常运转日晚上加班工资怎么算1、正常运转日夜里加班费应缴纳不少于薪水150%的酬劳。测算加班加点基数要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有约定的按团体合同规定加班加点基数明确。2、法...