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一、刚上班就怀孕可以解雇吗?刚上班就怀孕不能够解雇。正常情况下用人公司不可以由于女职工怀孕解除劳动关系,劳动合同书理应持续期满哺乳期间结束后即可解除合同。在员工并没有过失的前提下,用人公司不可以解除...
一、迫不得已在离职证明书写被解雇是有效的吗?是不合理的个人行为。解雇是用人公司辞退员工的一种行为表现,通常是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样,可分成违法乱...
一、未通过绩效考评解雇违反规定或是合理合法?若在劳动合同书中承诺了有关业绩考核的要求,则员工并没有达到要求解雇是正规的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)...
一、加班加点基数是实发工资吗?加班加点基数是实发工资,依据《中华人民共和国劳动法》要求:第十九条:劳动合同书理应以书面签订,并具有下列条文:(一)劳动合同期限;(二)工作职责;(三)劳动防护和劳动条件;(四)...
您好!关于您咨询的“辞职后公司扣我工资”问题回复如下:除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里...
一、工作中2年未签订合同薪水怎样计算1、建立劳动关系后,用人公司2年未建立劳动关系的,员工能够认为双倍工资。双倍工资按用人公司具体支付的工资核算。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十...
2014年,某公司员工老冯按照规定休带薪年休假10天,结论3600元满勤扣留。老冯寻找公司领导讨公道,企业领导说仅仅扣奖励金并没有扣工资,所以不违反规定。老冯不服气,向当地劳动监察单位举报。劳动监察部门调研后...
一、员工违背公司纪律被降薪合法吗1、单位对员工减薪等同于变更劳动合同,必须获得员工允许,企业单方减薪不合法。2、假如劳动合同书或公司的管理制度中有相关的规定,就是属于工作合同中的特别约定,那在这样的事...
一、用工单位拖欠工资应该怎么办1、用工单位拖欠工资,员工可以依法开展法律维权。2、维权方式有:(1)通过向劳动部门或是劳动监察大队检举,来造成公司的高度重视;(2)彼此能够进行协商,假如用人公司回绝商议...
一、公司拖欠员工薪水该怎么办1、公司拖欠员工薪水得话,假如是归属于无端托欠员工薪水,员工是能够采用下列方法法律维权:(1)申请仲裁的;(2)向法院获取起诉。2、法律规定:《劳动合同法》第三十八条【员工单...