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一、假如被单位辞退有赔偿费吗员工被公司辞退是不是有赔偿理应根据实际情况来定,用人公司无故辞退员工的有赔偿,违纪行为被解雇的无赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条,经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每...
一、怀孕期间期内解雇如何处理?1、如女工规定继续履行劳动合同书,则应撤消用人公司解除劳动关系的确定,彼此继续履行劳动合同书。导致员工薪资收入损害的,用人公司还需要支付工资。当在案子处理方式中劳动合同...
一、怀孕期间被公司辞退行吗?1、如女工规定继续履行劳动合同书,则应撤消用人公司解除劳动关系的确定,彼此继续履行劳动合同书。导致员工薪资收入损害的,用人公司还需要支付工资。当在案子处理方式中劳动合同期...
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。《劳动法》一方面赋予了员工肯定的辞...
一、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任吗?1、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任。女工三期受法律法规独特维护,女工三期就是指怀孕期间、预产期、哺乳期间。我国法律法规规定对处在三期的女工推行独特...
一、员工触犯法律被解雇合理吗有效假如员工被追究刑事责任的,依照《劳动合同法》第三十九条第六项要求:1、员工被依规追究刑事责任的,用人公司能够解除劳动关系。而且员工不可以规定经济补偿金。2、员工明显违背...
一、完婚解雇员工如何赔偿?完婚解雇员工理应是依据经济补偿的二倍来付款赔偿费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范...
一、公司辞退员工必须签的文件是什么?必须和企业签署《解除劳动合同协议书》或是辞退书。用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实,请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理...
一、劳务关系中员工得病解雇怎么补偿?劳务关系中员工得病后在法律规定诊疗期限内单方面解雇的,要缴纳赔偿费,赔偿费依照赔偿金的两倍测算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单...
一、《劳动法》解雇员工赔偿是按什么规范?劳动法辞退员工赔偿是按职工自己工资待遇。依据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿=数量乘于期限期限:按员工在本单位的持续参加工作时间,每满一年付款一个月薪水的规范...