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企业不按时发工资违法吗

一、企业不按时发工资违法吗　　公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

一、被开除不发工资怎么办　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、...

你好，有关病假工资法律依据有以下几条内容：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...

关于上述问题的解析如下：可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，...

人在职场，如果你产生劳务纠纷或是劳务关系转移接续时，有4样物品全是关键证，一定要保存好。之后消费者维权、工作中用得着。1、劳动合同书依据劳动合同法第16条规范：劳务合同由用人公司与员工协商一致，并经用人...

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职...

一、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任吗?1、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任。女工三期受法律法规独特维护，女工三期就是指怀孕期间、预产期、哺乳期间。我国法律法规规定对处在三期的女工推行独特...

一、员工日夜奋战工资发放根据是啥?员工日夜奋战工资发放根据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求。(1)计划员工增加上班时间的(即正常工作日加一点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%...

用人公司在法定工作时间以外分配员工加班加点，应如何支付加班费？依据相关法律法规规定，日夜奋战薪水的支付标准是：（1）计划员工增加上班时间的（即正常工作日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟...