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签劳动合同员工福利
签劳动合同时，员工福利是重要考量因素。员工福利通常涵盖薪资、社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、带薪休假（年假、病假、产假等）、节日福利以及健康检查等。此外，培训和职业发展机会也属员工福利范畴，有助于员工提升能力。员工在签署劳动合同时，应关注这些福利条款，确保自身权益得到保障。这些福利不仅体现了公司对员工的关怀，也是吸引和留住人才的重要手段。
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请病假工资怎么算
一、病假工资计算方法病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。（一）病假工资的数量依照下列三个原则明确：１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自...
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