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出色的企业福利方案,可让HR轻松应对年底年初离职潮

2021-01-15 18:54

每到年底,企业都要面临一轮职工离任顶峰,导致职工离任的原因之一便是企业福利不好,职工敬业度低。好的企业福利不仅能够提升职工的幸福感,还能减少企业中心人才流动率。那么,企业如何在有限的花费下,设计出好的福利方案呢?

出色的企业福利方案,可让HR轻松应对年底年初离职潮

谷歌,作为全美最佳工作场所榜单前五,通过其优胜的薪资福利待遇,每年都能招引上万求职者应聘。通过Glassdoor对谷歌职工的问卷调查显示,谷歌职工不仅有着丰厚的薪资待遇(平均年薪是140k刀,不包括健康福利、股票分红等),还有各种的福利,例如时不时在华尔道夫酒店、纽约公立图书馆之类的当地搞个party,再到健身房、单车、排球、篮球、保龄球、攀岩各式各样的运动器械。弹性福利于在欧美企业比较遍及,不过近些年来,在中国企业也逐步受到注重。

弹性福利之所以走进人们的视野,并受到越来越多企业的关注,是因为它的优势十分明显。首先,弹性福利为职工供给了更多的福利,能够让职工感受到企业的关心与注重,更有动力为企业服务。其次,除了根本福利,弹性福利供给的福利类型多种多样,职工可根据自己的需求进行选择。最后,弹性福利作为新型的福利办法,在凝聚职工力气、提高企业效益方面有重要作用。所以要想企业福利做得出色,就该让他有弹性!


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优化薪资结构,降低企业成本
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