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员工福利收入更改协商解除劳动合同
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员工辞退工资是否结算2022年
员工被辞退，原本的工资需要正常结算支付。《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满...
没签劳动合同辞职后扣工资怎么办？
没签劳动合同辞职已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时...
关于病假工资如何计算？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...
小心休假不合理被解除劳动关系
由来:中工网——《劳动午报》创作者:廖春梅谷丽所属企业的管理规章制度以及与员工的劳动合同书中均要求，员工持续旷职3天或年总计旷职6天之上的，企业有权利单方面解除劳动关系。员工因病请假，需要医院门诊出具的...
加班加点基数是实发工资吗？
一、加班加点基数是实发工资吗？加班加点基数是实发工资，依据《中华人民共和国劳动法》要求：第十九条：劳动合同书理应以书面签订，并具有下列条文：(一)劳动合同期限;(二)工作职责;(三)劳动防护和劳动条件;(四)...
2022付款双倍工资的条件是哪些
一、付款双倍工资的条件是哪些1、付款双倍工资的条件：用人单位自用人之日起超出一个月不和员工签署书面的劳动合同书;或是用人公司违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多个付款十一个月。2...
工资基数和节假日加班工资的区别
节假日加班工资基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工...
2022劳动合同法病假工资规定
病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”医疗期：是指企业职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。第一、劳动合同法病假工资规定：1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的...
正常运转日晚上加班工资怎么算
一、正常运转日晚上加班工资怎么算1、正常运转日夜里加班费应缴纳不少于薪水150%的酬劳。测算加班加点基数要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有约定的按团体合同规定加班加点基数明确。2、法...
加班到夜里11点基本工资多少钱
一、加班到夜里11点基本工资多少钱1、工作中日加班到夜里11点，基本工资是工资的150%。加班加点基数要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有约定的按团体合同规定加班加点基数明确。2、法律规定...
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