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员工福利因企业、行业和地区差异而异。统计显示,35.68%的企业员工年度福利占工资总额的6%-10%,占比最大。近半数企业年度人均福利水平集中在1001-3000元。中高层管理人员或外籍员工往往享有与一般员工相似的福利保障,但保障额度更高。企业福利中,员工和企业承担的费用比例约为3:7,而中高层员工承担的比例稍低。综合来看,员工福利水平受多种因素影响,但整体上呈现出一定的规律性。
一、企业不法解雇员工如何赔偿?企业不法解雇员工理应是要依据员工工作的时长期限来开展赔偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不...
一、女员工产假多久不可以解雇?女员工生育假无论多长时间都不能解雇。女员工生孕后无论多长时间企业都不能开除,企业不可以解雇员工的情况主要包括下面几类:(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康...
辽宁省人社厅公布:全省在岗职工年平均工资为49110元;月平均工资为4092.50元;全省职工年平均工资48190元;月平均工资为4015.83元社平工资月增223元增幅回落全省在岗职工年平均工资为49110元月平均工资为4092.50元与...
辽宁省人社厅公布:全省在岗职工年平均工资为49110元;月平均工资为4092.50元;全省职工年平均工资48190元;月平均工资为4015.83元社平工资月增223元增幅回落全省在岗职工年平均工资为49110元月平均工资为4092.50元与...
北京市工伤事故因工死亡赔偿职工因工死亡应当按照下列要求发送给丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。1、补助费,标准是6个月的当地上一年度员工月平均收入。2、按月发送给供养亲属慰问金,直到丧失供...
一、有关病假待遇,主要有两个应注意,亦即病假工资的最低标准及封顶规范。1.病假工资的最低规范――强制标准依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会...
工伤赔偿标准医疗费用诊治额度药物额度住院治疗服务项目额度(按实以求)住院治疗伙食补助住院治疗伙食补助规范X总数X日数(住院期间)交通食宿费统筹地区外就诊产生费用辅助器具费按实以求停工留薪期薪水安全事故...
工伤伤残工资待遇工伤医疗待遇工伤等级一次性伤残补助金伤残津贴(保存劳务关系)一次性诊疗、就业补助金(必须解除劳动合同)辅助器具费生活护理费医疗费用住院治疗伙食补助/交通出行吃住补助金误工费一27月×自己平...
依据2011年开展的《工伤保险条例》修定计算基数月份/占比支付渠道诊疗期内停工留薪原薪水福利工资待遇12个月用人公司最多24个月,原薪水福利工资待遇不会改变,到期还需医治,再次享有工伤医疗待遇。医疗费具体产...