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伴随着经济快速发展与员工岗位个人所得提高,薪酬已不是员工唯一的追求完美。现如今,员工不仅愈来愈高度重视福利的改进难题,其所了解的福利的内函也日渐展现个別化与多样化特性。在这类变化下,公司的福利、薪资...
福利是企业关怀员工、提升凝聚力的方式,所有企业都会给员工发福利,多少不同而已。上万人的企业福利就不简单了,全国有多个分公司和办事处,人员分散。发福利要按时人人到达,不能因为发福利引起员工对企业不满和...
企业构建并具有一套健全的福利管理体系,不但是企业对外开放提高用户评价的一张名片,一样也是引进优秀人才、稳固优秀人才、內部企业文化建设与提升不容小觑的一项全局性项目。但福利的健全必定会随着企业成本费的...
疫情期间,许多大企业不仅没有削减福利预算,还增加了对EAP(员工心理援助)服务的投入。通过为员工提供情绪咨询和专业支持,帮助受影响员工安全稳定地度过困难时期,稳定情绪状态,恢复士气,其实也是帮助企业降低...
后疫情时代,金融企业应该如何优化员工福利?让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。建议1:部分金融企业福利战略的有效性需要提高。超过70%的企业在金融业有完整的福利战略,其中23.7%的企业有效...
具有市场竞争力的员工福利可以帮助企业吸引和留住高素质人才,是员工和企业双赢的局面。本文从薪酬、职业规划、身体健康和心理状态四个方面阐述了如何做好企业员工的福利工作。相信很多企业都会问,你们企业的员工...
高级专家不断呼吁企业在困难时刻更要以温暖保住根的观点,重视非刚性需求的企业福利。疾病暴发给中国经济按下了暂停键,大多数行业遭受重创,企业预算大幅减少,纷纷采取自救措施。但是同样在疾病暴发下,企业的数...
员工是组织的中心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需求去了解他们的个人愿望和需求。作业满意度是除薪酬以外能激励员工努力作业的最关键要素。别的,员工都希望获得成长与展开的机遇,比如被公司派去接受...
针对工薪族而言,每一月除开薪水,企业福利都是我们非常关心的一件事了!例如过节费、团队拓展、公司员工度假旅游、超市购物卡等。在这一专业知识共享资源的时期,无论是老总或是公司员工,人们不但要知其所以然,...
随着员工福利制度的完善,企业福利管理也需要在层次上进行细分,即加强对员工福利政策的适时灵活调整,企业发展即在不同的时期、不同的环境、不同的福利战略,这与薪酬战略有一定的相似性。创业初期,企业需要大量...
如今,企业越来越重视人性化管理,员工关怀自然不可或缺。面对比70后、80后更有个性的90后、00后,企业如何开展员工关怀,留住这些年轻人?帮助员工平衡工作生活是一个很好的切入点。现在的年轻员工工作也很辛苦。...