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2021-04-01
许多跨国公司和涉及跨地区业务的大型企业,为了对薪酬管理的专业性、效率有更高的要求,希望人力资源部门能够节省管理工作所花费的时间,都会选择外包无关核心业务的薪酬管理,以便投入更多的精力来解决与薪酬设计...
查看详情2021-04-01
无论我们是否愿意相信,谈论理想的总是老板,员工工作的主要目的是为了钱。员工福利平台认为真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,首先要解决员工的报酬问题。只有当员工的基本工资需求得到基本保证时,他才能强迫...
查看详情2021-04-01
经常有做薪酬管理的朋友问我:我们企业规模小,不能给员工行业的最高工资。我们如何让每个人的工作充满活力?其实这是一个伪命题。在职场上,很多人认为只要多付钱,员工满意度就高,但实际情况不一定。由于薪水的...
查看详情2021-04-01
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分,主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。而且薪酬是所有人力成本的起点,比如你的社会保障基数,公积金基数,个税,残保金,福...
查看详情2021-04-01
薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系,负责公司薪酬部门的日常管理。很多公司选择薪酬外包服务,主要是为了让HR腾出宝贵的时间专注于人才管理、组织规划、薪酬设计等战略工作。员工福利平台薪酬外包的具...
查看详情2021-03-31
现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理,良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系,它所发挥的积极作用,是其它体系无法替代的。员工福利平台认为,一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业,...
查看详情2021-03-31
老员工退休,新员工参加是各企业的常态。既然员工福利平台有人员流失,就必须加强人才引流和招聘。招聘人才时,报酬应如何定位?归根结底,薪酬定位不科学,会导致两个相反的结果,一是因为薪酬低,人才进不来,二...
查看详情2021-03-31
许多企业由于处于不同的阶段,不同的文化,大企业的薪酬设计体系并不一定适合自己。不要紧,员工福利平台带来了5种18种薪酬设计方法和基本原则,希望大家都能找到最适合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...
查看详情2021-03-31
招人的时候,当你看上某个人,彼此很合适的时候,却卡在薪酬谈判的门槛上。不要紧,下面员工福利平台带给你10种最实用的薪酬谈判方式。01应聘者要求的报酬公司不能怎么谈判薪酬谈判应达到两个目标:第一,吸引和激...
查看详情2021-03-30
根据《晚点LatePost》的消息:从2020年开始,腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调:新机制更名为工资回顾,同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说,与调薪相比,工资回顾更为严谨。员工福...
查看详情中秋福利平台:以科技之名,传递节日温情
2025-07-11
中秋福利平台:科技助力,温情传递
2025-07-11
中秋福利平台:科技融合传统,共筑温情佳节
2025-07-11
中秋福利平台:以科技之名,传递温情团圆
2025-07-11
中秋福利平台:链接温情,共赏明月
2025-07-11
中秋福利平台:科技赋能,温情传递
2025-07-11
中秋福利平台:数字化关怀,共赴月圆之约
2025-07-11
中秋福利平台:链接企业温情,共赏月圆之美
2025-07-11
中秋福利平台:以科技之名,传递温情与关怀
2025-07-11
中秋福利平台:以数字桥梁,链接温情与团聚
2025-07-11