0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-04-12
企业分红保险就是指企业在国家新政策具体指导下,依据企业本身经济发展具体情况,依照要求为本企业员工出示离休收益的补偿性社会养老保险。其目地取决于提升员工退休后生活水平,保证离休员工安度晚年。为了更好地...
查看详情
2021-04-12
职业年金是一种填补社会保障规章制度,既并不是社保,也不是商业险,只是一项企业福利规章制度,是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制,机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的...
查看详情
2021-04-12
为了更好地搞好行政机关工作社会养老保险改革创新工作中,保证行政机关机关事业单位工作员退休后的生活水平,在我国国务院办公厅依据社会养老保险有关要求,制订了《机关事业单位职业年金办法》。本方法于2014年10...
查看详情
2021-04-12
伴随着社会老龄化的加重,老龄化问题也日益突显。处理人民老龄化问题将是社会发展迫不得已应对的关键每日任务。现行标准在我国社会养老保险关键由基本上社会养老保险、企业填补社会养老保险、本人存款性社会养老保...
查看详情
2021-04-12
为了更好地进一步健全在我国养老制度,搞好社会养老保险并轨工作中,保证行政机关机关事业单位工作人员合法权利,在我国发布了岗位年金制度。但许多人不清楚岗位年金是什么?交费规范多少钱?有什么作用?与企业分...
查看详情
2021-04-12
基金托管人就是指受委托人授权委托存放资产、股票基金等事情的银行业或技术专业组织。现阶段在我国具体日常生活基金托管人类型多种多样,包含基金托管人、资产基金托管人、行李箱基金托管人这些。今日大家我就来为...
查看详情
2021-04-12
为了更好地健全企业年金制度,标准企业分红保险管理方法,保证企业分红保险资金财产安全,在我国政府部门要求仅有满足条件的企业分红保险基金账户监督机构才能够管理方法企业分红保险。另外为了更好地标准企业分红...
查看详情
2021-04-12
《企业分红保险股权投资基金试行办法》要求,企业分红保险投资基金范畴仅限于存款、国债券和具备优良流通性的金融理财产品,包含短期内债券回购、信誉等级在项目投资级之上的金融债和企业债、投资型保险理财产品、...
查看详情
2021-04-12
薪酬是推动员工认真工作的维他命,但抵达一定水平后薪酬并不可以达到员工的要求。做为老总,有责任和义务帮员工规划好升高安全通道。当员工发展趋势到一定水平,薪酬已不可以达到她们要求的情况下,来一剂员工持股...
查看详情
2021-04-12
为何许多的业务流程管理者不关注精英团队业绩考核?为何制定的薪酬管理体系对员工沒有激励?为何业务流程同事各个部门联络不密切?为何管理者会挤兑出色的业务流程同事?为何业务流程管理者会袒护伪劣的业务流程同事?...
查看详情
弹性工作制:2025年职场人重获生活主权的“温柔革命”
2025-11-10
弹性工作制,是2025年职场人“夺回生活”的温柔革命
2025-11-10
弹性工作制,是2025年企业“人才主权”的终极战场
2025-11-10
弹性工作制,是2025年职场人“重获生活”的通行证
2025-11-10
弹性工作制,是2025年企业最值钱的“软实力”
2025-11-10
弹性工作制:2025年企业“留人”与“赢未来”的终极密码
2025-11-10
弹性工作制:不是企业施舍的“福利”,而是员工应有的“基本人权”
2025-11-10
从“管人”到“赋能”:弹性工作制是组织进化的必经之路
2025-11-10
弹性不是放任,而是“结果导向”的高效协作
2025-11-10
弹性工作制设计指南:如何让自由不等于混乱,灵活不等于低效?
2025-11-10