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员工最偏爱的五种福利
2021-05-07
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业专注于持续改进员工的工作中与生活环境，丰富多彩众多员工的业余组文化活动，持续提升员工薪酬与福利水准，提升企业人性化服务与感情投资，专注于搭建企业...
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“转岗涨薪”受法律法规维护？
2021-05-07
“转岗涨薪”受法律法规维护？案件介绍：F公司是一家在沪的中外合作企业，宗某系其员工。1996年公司与宗某签订无固定期限劳动合同书，劳动合同书第一不平等条约定：招标方F公司聘用承包方宗某从业二生产基地总经理...
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年末想涨薪 学作谈判高手
2021-05-07
年末想涨薪学作谈判高手 年关将至，针对辛苦一年的OL们而言，年末但是一道尤其的大关。而年末涨薪的真真正正取得成功，是一种双重的取得成功——让老总与员工烈火雄心3，但尘事通常不容易那麼极致，并不是每一...
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新酬规范应该始终坚持的三大基本准则
2021-05-07
在人力资源资源优化配置中制订公平公正的职位薪酬规范是全部事管理方法的基本和具体内容，而必要性标准、稀缺资源标准和多元性标准是制订科学规范的职位新酬规范应该始终坚持的三大基本准则。一、必要性标准必要性...
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换工作获高些薪酬的六大秘笈
2021-05-07
在变换工作中时应对多个公司邀约你招聘面试，你是不是总会如何提高你的薪酬苦恼？不知道怎样与公司交涉、害怕低声下气规定吗？权威专家对你说六大秘笈，使你获得劳动所得的令人满意薪酬：1.英勇张口规定，不然始终...
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提升 企业竞争能力，哪些比涨薪更关键？
2021-05-07
公司薪酬竞争能力很高，生产主力却沒有大的有起色，应该怎么办呢？尽管企业与员工中间对薪酬的观点存有明显差别，但她们对薪酬数据的关心却基本上同出一辙。华信惠悦资询公司（下称“华信惠悦”）日前公布的2006年...
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薪酬管理体系:掌握越多,令人满意越高
2021-05-07
大家一直都在讨论在工作场所公布沟通交流和提升清晰度的诸多益处。但有一些物品则是除外：在绝大多数企业，薪酬全是最高机密，实际说便是薪水的金额以及计算方式。薪资难题一直索绕大家脑子里，却非常少挂在她们的...
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年终奖金是期待或是负担?
2021-05-07
年终奖金是对在职位上拼搏一年的员工的奖赏，关键以奖励金的方式付款，派发的時间多是农历年的年终。某网址数据调查报告：年终奖金最大的大城市上海市区，超出30000元的占比为13.49%.次之是广州市占比为9.15%，北...
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别让薪酬福利“睡觉了”
2021-05-07
创建一套“对里具备公平公正，对外开放具备竞争能力”的薪酬管理体系，是现阶段在我国许多公司人事主管和经理的重中之重。员工怎样才会被激发起来，积极主动为企业做好工作，在其中薪水是最重要的一个方式。对于不...
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奖励十种员工的方式
2021-05-07
假如应用恰当，员工奖励计划方案将是强大的专用工具。依据RecognitionProfessionalsInternational的调查，“当宣布的、非正规的的或日常的奖励对策与企业的使用价值和总体目标联接时，会在公司中生产制造出一种奖...
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