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乞丐、骨头和狗：从一个寓言看薪酬激励法
2021-05-07
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。突然，不知是什么东西绊了他一下，...
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天津市：08年毕业生平均月薪低于2000元
2021-05-07
当前天津市已进入毕业生求职高峰期，为给用人单位和毕业生双方合理确定工资水平提供参考，市劳动部门日前对2008年本市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在此基础上发布了新就业毕业生工资指导价位。本次调查范围...
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汇总初入职场涨薪的“九大门派”
2021-05-07
1、传统式派倡导根据勤勤恳恳、认真工作的方法来得到涨薪。这一师门看上去有一些传统式，但传统式的物品通常具备长久法律效力。该派系的意味着角色是《杜拉拉升职记》中所描绘的新员工入职初期的杜拉拉，她积极主...
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2009第六届薪酬管理方法高峰论坛在广州市举办
2021-05-07
“应对金融风暴磨练，我国收益分配机制改革创新不仅有应急措施，也要考虑到长久发展趋势，要抓牢。”它是全国人大常委会农业与农村委员会委员会、中国劳动学好会生长华福周在“2009（第六届）薪酬管理方法高峰论坛...
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离去薪酬管理体系适用的发展战略还能完成么？
2021-05-07
美国《金融时报》报导，技术专业招骋组织万宝盛华（Manpower）在二十六个我国开展的一项数据调查报告，全世界很多地域正发生复合型人才紧缺难题，驱使顾主们付款高些的薪水。这种难题在亚洲地区和南美洲的一部分地...
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迫不得已留意的薪酬设计方案四标准
2021-05-07
设计方案薪酬计划方案要遵照五大基本准则：公平公正标准、遵循法律原则、高效率优先选择标准、鼓励程度标准、融入要求标准。下列逐一开展剖析和讨论。一、公平公正标准1、对里公平公正（1）员工工作中勤奋，所做贡...
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薪酬对策设计方案的企业现状分析
2021-05-07
公司的发展趋势，引进人才、留住人才将是重要。如今企业的市场竞争归根结底终究是优秀人才的市场竞争；因而，为了更好地公司将来的运营发展趋势，务必有一个留住人才的內部运营自然环境。公司留才的运营自然环境—...
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怎样与老总谈加薪酬？
2021-05-07
在职人员场浮浮沉沉，工资却自始至终止步不前，这也许是许多上班族心里的痛。假如你一直在人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出涨薪，争得自身劳动所得的权益呢?自然，谈涨薪事关...
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如何确定员工的薪酬
2021-05-07
科学研究地明确机构内员工的薪水，是人力资源管理管理人员关键的工作中。另外，针对应聘者，了解高管明确员工薪水的规范，有利于其在与管理人员的薪酬交涉中获得一个令人满意的薪酬。危害薪酬规范的要素许多，例如...
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薪酬交涉时况仿真模拟
2021-05-07
招聘面试人：你现阶段的薪水多少钱?提醒：记牢!你的收益不但包含你的薪水,还包含奖励金、补贴以及它福利，将各类福利计算成现钱，并测算在你的收益中。应聘者：我的标准工资是年收入32000元，再加上奖励金以及它福...
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