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不按时工时制度的员工能够认为加班工资吗
2021-05-20
法律法规分析从目前国家规定看，推行不按时施工时间制的员工是沒有加班工资的。依据劳动合同法第39条要求，企业因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。...
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有关拒不付款劳务报酬罪的构成要件
2021-05-20
有关拒不付款劳务报酬罪的构成要件是啥犯罪主体要素本罪犯罪主体为一般行为主体，即企业和普通合伙人。违法犯罪主观性层面本罪在主观性层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付...
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推行计件工资制的员工,如何计算加班工资
2021-05-20
推行计件工资制的员工,如何计算加班工资推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%付款其薪水。《劳动法》第36条要求：...
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调休能够替代加班费吗
2021-05-20
调休能够替代加班费吗在现实生活中，绝大多数用人公司和员工觉得分配调休能够替代加班工资，但事实上按照法律法规，用人公司除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的延迟加班加点与在法定节...
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薪水被托欠,QQ微信聊天记录能够做为要回薪水的直接证据吗
2021-05-20
案件介绍一年前，孙先生从一家公司辞职时，公司托欠着她12000元薪水。自此，尽管孙先生以前数次索取，但公司却以各种各样原因推卸责任或推迟。2个月前，孙先生在与公司责任人QQ闲聊时，再度谈及：“就公司欠我的12...
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离职时欠薪申请劳动仲裁的时效性怎么计算
2021-05-20
离职时欠薪申请劳动仲裁的时效性怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。前...
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如何靠法律制裁讨薪
2021-05-20
如何靠法律制裁讨薪一、要求公会维护保养其薪水报酬权公会是员工同意融合的专业为员工办好事的机构。《工会法》明文规定：中华全国总工会以及各工会意味着员工的权益，维护保养员工合法权利;维护保养员工合法权利...
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晚到扣工资合理合法吗
2021-05-20
晚到扣工资合理合法吗1982年国务院办公厅施行实施的《企业员工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了企业的处罚权，它是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业员工奖惩条例》早已在2008...
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讲解劳动法第八十二条双倍工资的要求
2021-05-20
伴随着《中华人民共和国劳动合同法》的执行，该条文的贯彻落实造成各界人士的强烈反响。是不是只需发生自劳动力之日起超出一个月未签署书面形式劳动合同书，用人公司均应担负付款二倍薪水的责任?在这里难题上中国...
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薪水包括什么
2021-05-20
1、工伤赔付和经济补偿金工资核算数量该是“劳动所得薪水”而不是“实发放工资”。员工每月劳动所得薪水与实发放工资的关键区别取决于各种扣费和花费。劳动所得薪水：指未扣个人社保、公积金、个人所得税的全部应...
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