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什么情况员工能够 认为双倍工资
2021-05-24
什么情况员工能够认为双倍工资依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资那麼是在什么情况呢1》用人公司沒有与员工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所...
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员工在实习期的薪水如何确定
2021-05-24
实习期的薪水劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期，但最多不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适...
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军人工资包括了什么內容
2021-05-24
军人工资包括了什么內容军人工资是我国以贷币方式按时给与士兵的一种劳务报酬，是士兵化学物质、文化艺术生活保障的关键来源于，是士兵生活待遇中最重要的构成部分。军人工资一般由我国最大国家权力机关、最大行政...
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老总扣工资,如何判断合不合理合法
2021-05-24
老总扣工资,如何判断合不合理合法在《劳动法》中“薪水”就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含标准工资、补贴、奖励金、增加上班时间的薪...
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2021年国庆中秋双节加班工资怎么计算
2021-05-24
2021年国庆中秋双节加班工资怎么计算2021年国庆中秋双节加班工资薪水计算方式：增加上班时间加班费=月薪收益÷21.75×150%法定节假日加班费=月薪收益÷21.75×300%《工资暂行条例》第十三条用人公司在员工进行劳动...
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企业是否有处罚的权利
2021-05-24
企业是否有处罚的权利在我国目前法律法规沒有授于企业处罚权，之前尽管有一个《企业员工奖惩条例》，可是该规章关键对于国有制企业，而且该规章已于2008年被废除。可是企业假如想对员工开展处罚，能够依据《工资支...
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用人公司从薪水中扣减置装费合理合法吗
2021-05-24
用人公司从薪水中扣减置装费合理合法吗律师解答：员工在职人员期内，用人公司给员工给予工作服装、安全头盔等有关福利或是劳动保护用品，确保员工的生命安全，改进员工的工作中标准，视作用人公司为员工给予的工作...
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推行计时工资的员工,加班工资如何计算
2021-05-24
案件介绍：王某于2014年4月1日新员工入职甲公司，出任数控车工。甲公司与王某签订了一份书面形式劳动合同书，承诺对王某推行计时工资规章制度。王某从小聪明能干，勤快勤奋工作，在数控车工的职位上都不除外，除开...
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员工晚到被处罚数最多能扣要多少钱
2021-05-24
《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月...
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企业劳动力三大错误观念是啥
2021-05-24
企业劳动力三大错误观念是啥错误观念1推行综合工时制可以不付加班工资北京一连锁便利店员工王某每星期一、三、五、日工作，每一次工作时间为9时许21时，有时候礼拜天因消费者多还要工作，但从没领过加班工资。結果...
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