0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在我国法律规定高溫补贴好多个月
2021-06-04
我国依据员工的工作中现况，制订了相对应的福利现行政策，可是因为全国各地的温度差别和经济发展水准的发展趋势不一样全国各地的高溫补贴规范也不一样，且派发時间依据本地的天气情况来决策，那麼在我国法律规定高...
查看详情-
-
[文图]公司如何给员工心理需求？
2021-06-04
马斯洛理论必须层级基础理论中提及，人会有五种必须。除开最基本上存活必须和安全性必须外，也有所属与爱的必须，也就是大家平时讲的信任感。人的必须是个人主题活动的基本上驱动力。要吸引人，管理员善人，最先要...
查看详情 -
加薪能不能提升员工成就感？
2021-06-04
薪资并不是决策大家成就感满足感的必定，根据加薪得到高些工作绩效考核的方式都不那麼可靠。合理使用鼓励要素既能提升员工主动性还能推动业绩增长。加薪不一定提升员工成就感。又到半年度，艰辛大半年，许多员工期...
查看详情 -
初入职场薪酬密秘，你了解多少？
2021-06-04
大伙儿招聘面试时都被问起过期待薪酬多少钱的难题，又或是有给自己为何没加薪或怎样才能让老总为自己加薪的烦恼事吧?那遇到这类难题或事儿的情况下大家应当怎么做呢?那么就确实得让专家团队一下或掌握一些领域内情...
查看详情 -
[文图]12星座HR：初入职场薪水增涨窍门
2021-06-04
应对猛烈的初入职场人事部门抗争，十二星座怎样能够突围而出，怎样能够在工作演出舞台上独放异彩纷呈，长期领先，怎样能够从人海茫茫的小河虾舍身成龙大哥，造就人生道路光辉，下面立刻为您一一分析：天蝎座关键字...
查看详情 -
美容导师加薪理由的4个常见问题
2021-06-04
应对美容导师明确提出的加薪理由，有多少美容店老总是立即点点头的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下边138job我将为大伙儿剖析一下美容店老总接纳的加薪理由有什么?供诸位美容导师参照。美容导师加薪理由常...
查看详情 -
薪酬怎样规章制度，才可以鼓励员工？
2021-06-04
薪酬是人力资源资源优化配置的一个十分关键的专用工具，应用恰当，会激起员工上涨的工作热情，并且又能做到公司人工成本较为有效的目地，有益于公司获得优良的经济收益。许多公司、许多人力资源管理工作人员都是在...
查看详情 -
[文图]金融机构薪酬大曝光：同一岗位，分十七个级
2021-06-04
在应聘者眼里，金融机构毫无疑问是最具竞争能力的顾主，其关键要素便是“高收益”。进了金融机构是不是就确实端上铁饭碗?并不是!记者暗访发觉，现阶段重庆市每家民营银行里真真正正实际意义上的高收益群体非常少。...
查看详情 -
绩效考核管理：东西方管理方法自然环境文化冲突
2021-06-04
东西方管理方法自然环境或文化艺术的差别是导致这一状况的关键缘故。西方国家的文化艺术自然环境与在我国有非常大的差别。这主要表现在许多层面。和绩效考核管理应用关联最紧密的文化冲突关键有以下几层面：最先是...
查看详情 -
四类初入职场人迅速升薪
2021-06-04
要想在最少的時间内得到涨薪，你能将自身变为下列几种人当中的一种。第一类超有毅力，加班加点不怕死型“哪些的员工是最出色的员工，便是每日加到零晨一两点，你如果十一二点就走，你都过意不去和别人问好”，它是...
查看详情
最新资讯
-
在焦虑时代，打造“心理友好型”企业的终极指南
2025-11-18
-
管理者必读：如何成为团队的心理安全网？
2025-11-18
-
生育津贴报销时间表
2025-11-18
-
你的员工正在默默扛着压力：企业心理健康支持的6大落地策略
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“看不见的负担”到“看得见的关怀”
2025-11-18
-
员工心理健康支持：以心为本，筑牢职场幸福根基
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“被忽视的软肋”到“组织的核心力量”
2025-11-18
-
员工心理健康支持：以心护心，赋能可持续职场
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“被忽略的软实力”到“组织的核心竞争力”
2025-11-18
-
员工心理健康支持：以心为桥，共建健康职场
2025-11-18
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号