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克扣工资有哪些法律法规不良影响
2021-06-04
一、法律法规不良影响一：行政强制执行赔付依据《劳动合同法》第八十五条之要求，用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的，用人公...
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抽成必须留意什么法律法规
2021-06-04
抽成必须留意什么法律法规有关抽成，在我国法律法规并沒有确立的要求。近几年来为确保弱势人群的基本上民生工程支配权，工作、基本建设、公安机关等有关行政部门主管机构对托欠员工薪水的个人行为惩处和严厉打击幅...
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什么情况不能扣工资
2021-06-04
一、什么原因企业能够扣工资劳动合同法明文规定“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在特殊的状况下还可以扣减员工薪水。1、用人公司不可乱扣员工薪水。有...
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不按时工时制度员工加班加点的,是不是具有国家规定的加班加点薪资待遇
2021-06-04
一、案件详细介绍日前，员工王某到社会保障监督组织举报，规定某物流公司依规付款其2015年4月至2016年3月期内在工作中日、歇息日及其法律规定请假日加班加点的加班费。收到举报后，社会保障监督组织依规审理并依法...
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有关年终奖金的有关专业知识有什么
2021-06-04
有关年终奖金的有关专业知识有什么一、年终奖金特性是啥？答：依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；...
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企业不准时清算辞职薪水的,员工能够选择什么方法消费者维权
2021-06-04
企业不准时清算辞职薪水的,员工能够选择什么方法消费者维权辞职工资支付法律法规：《工资支付暂行规定》第九条要求：“劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工...
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辞职薪水被押扣合理合法吗,实践活动中困惑你的辞职难题归纳
2021-06-04
一、辞职要提早一个月，不然扣一个月薪水，合理合法吗?企业要求员工必须辞职的必须提早一个月明确提出，其个人行为是合理合法的。可是企业要求若沒有提早一个月明确提出辞职，就需要扣一个月薪水不是合理合法的。...
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国家公务员标准工资的调节计划方案全新要求是啥
2021-06-04
国家公务员标准工资的调节计划方案全新要求是啥《公务员基本工资调整方案》一、调节标准工资规范的方法从2014年10月1日起，调节国家公务员标准工资规范，另外将一部分标准津贴补贴列入标准工资。调节后，职务工资...
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企业为防员工双十一“抢货”,延迟发放工资是不是合理合法
2021-06-04
企业为防员工双十一“抢货”,延迟发放工资是不是合理合法不合理合法。必须融合企业的具体情况剖析。用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的...
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薪水与薪酬的差别有什么
2021-06-04
薪水就是指顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪酬是员工因向所属的机构提供劳务而得到的各种各样方式的报酬。大量有关薪水与...
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