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公司要求离职不发奖金合理合法吗
2021-05-31
员工在劳务关系中处在劣势，很多人怕明确提出辞职企业没发年终奖金，一拖再拖害怕辞职，也是有企业要求：一旦辞职，没发年终奖金。那麼，企业要求员工离职没发年终奖金的作法是不是合理合法？下边我为您详尽解读。...
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离职后当月的奖励金企业没发违反规定吗,该怎么办
2021-05-31
离职后当月的奖励金企业没发违反规定吗,该怎么办离职后当月的奖励金企业没发是违反规定的，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令...
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拖欠农民工薪水更快最立即的解决方案是啥
2021-05-31
拖欠农民工薪水更快最立即的解决方案假如薪水被托欠，民工能够向全国各地工作执法部门检举，假如彼此沒有异议，那卫生行政部门的稽查监督工作人员可能协助融洽处理;假如造成劳务纠纷，则需去全国各地的劳动仲裁组...
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用人公司欠薪有哪些处罚
2021-05-31
公司托欠员工薪水会有哪些处罚?《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部...
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离职后企业没发绩效考核工资该怎么办
2021-05-31
离职后企业没发绩效考核工资该怎么办假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，...
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2019公司要求离职不发奖金合理合法吗
2021-05-31
公司要求离职不发奖金合理合法吗公司要求离职不发奖金归属于违纪行为。奖励金也是薪水的一部分，理应派发。薪水理应依照合同书承诺派发,且不可小于最低工资标准规范，如北京是1260元,小于最低工资标准规范的，你能...
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公司要求离职不发奖金如何处理
2021-05-31
公司要求离职不发奖金如何处理公司要求离职不发奖金是违反规定的。《劳动合同法》第五十条【工作合同终止或是停止后彼此的责任】用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十...
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公司不许女工休哺乳假违反规定吗
2021-05-31
公司不许女工休哺乳假违反规定吗企业没批哺乳假是违反规定的。女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假满期后照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九...
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劳动法加班调休有什么要求
2021-05-31
劳动法加班调休有什么要求依照起执行的劳动法规定，是不是用人公司分配员工加班加点务必付款加班工资，而不可以以补休或调休方式替代。《劳动合同法》沒有这些方面的要求，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般...
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国家公务员加班加点调休有什么要求
2021-05-31
国家公务员加班加点调休有什么要求国家公务员有专业的对于国家公务员特定的《公务员法》，《劳动法》中要求的加班工资不适感用以国家公务员，她们沒有加班工资，只有分配调休。《公务员法》第七十六条国家公务员依...
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