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[文图]那样谈薪水确保能取得成功
2021-06-11
薪酬是大家日常生活的保障，可是许多求职者通常在招聘面试时都很“避讳”谈薪酬难题，谈高了，又担忧会丧失这一份工作中，谈低了，又感觉沒有生活保障，付出与回报无法得到正比例。那麼求职应聘时该怎样与评委谈薪...
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年末涨薪的最好解决方法
2021-06-11
邻近年末，调节公司薪酬福利规章制度又将是HR必须遭遇的一大难点，针对大部分的美容店而言，调节员工的薪酬福利大部分每一年全是增涨的发展趋势，据统计，美容店均值用以涨薪的支出每一年大部分约占人力固定成本的...
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国家人社部：企业不交商业保险须担生孕花费
2021-06-11
国家人社部《生育保险办法(征求意见稿)》今起面向全国公布征询建议。建议稿确立，生育险将不会再仅限本地城区企业员工，只是遮盖全部员工群体。与此同时，若公司不给员工交纳生育险，其生孕花费将由用人公司担负。...
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[文图]公司薪酬管理方法中应留意六大典型性难题
2021-06-11
伴随着美容业的市场竞争越来越激烈，人力资源资源优化配置中的薪酬福利难题也变成美容连锁人员高宽比关心的话题讨论。曾有一家大中型的美容店，其发展潜力让领域內外众人皆知，但却在长期性的发展趋势路面中，因为...
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不为人知的四大调薪绝技！
2021-06-11
邻近年末，跳槽变成一种“时尚潮流”，在日前互联网上报导的新一代初入职场汇报表明，薪酬福利是60%的人的关键离职原因。话说美容业是赚钱行业，盈利高造成美容业快速发展趋势，变成新一代亲睐的热门职业，伴随着...
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HR必知：规范的薪酬福利规章制度！
2021-06-11
伴随着大家的生活水平提升，对公司的福利规定也渐行渐高。薪酬福利管理方法是公司人力资源资源优化配置中最重要的內容。它危害着公司的发展趋势，对公司吸引住、保存优秀人才具有了十分关键的功效，也是提升公司竞...
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整形美容公司的“3倍工资”是不是切实落实？
2021-06-11
记者采访在2020年国庆中秋双节8天假期加班加点的一部分整形美容公司掌握到，本来应当付款给员工的三倍工资听起来很漂亮，事实上加班加点员工大多数难领全额的加班工资。律师界人员觉得违反规定侵权行为应严格惩罚...
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员工薪酬的考虑指标值有什么?
2021-06-11
激励薪酬管理体系是一个可发布具备激励，并能吸引住、保存企业关键员工的薪酬管理体系。而激励薪酬管理体系应是在符合我国和地区法律法规、政策法规的标准下，对里公平公正，对外开放具备竞争能力，并能激励员工持...
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四成网民觉得薪酬福利是就业第一选择
2021-06-11
四成网民等候职位提高 据最新数据数据调查报告，四成网民觉得学生就业职位仍然不够薪酬福利或是就业第一选择。本次干预调研的网民中，21-三十岁占比较高达76%，高校本封建迷信历者抵达79%，从数据信息看，高文...
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离职后没用过的调休单如何处理？
2021-06-11
坚信许多美容店的员工都是会碰到这类状况：当合同书满期，或是是因为美容店单方消除按劳付酬合同书等缘故造成劳务关系的终断，导致员工手里的调休单“赶不及用”的状况。做为美容店的经营管理人该如何处理这类状况...
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