0755-86212290
工作日 9:00-18:00
年末极致涨薪方法，让老总Hold不了！
2021-06-15
邻近年末了，许多初入职场人逐渐出芽了涨薪的想法。那究竟怎样和老板谈涨薪呢？何不先考虑一下加薪理由，仅有原因充裕才可以让老总赞不绝口给你涨薪。下列大家常说的加薪理由有什么呢？加薪理由许多初入职场人员觉...
查看详情-
-
北京市用人公司聘请伤残人可得到万余元补助和奖赏
2021-06-15
2012年11月12日，138新闻记者在网络上掌握到，此前北京市残联对外开放公布了《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》，要求北京用人公司若分配具备北京户口的持证上岗残疾人就业，将得到每人每...
查看详情 -
管理人员如何回绝员工的加薪申请？
2021-06-15
坚信许多美容店都是会碰到那样的难题：有一位美容导师在美容店从职三年了，期内美容店也给她涨了薪水。贴近年底了，这名美容导师又向美容店申请办理加薪，她主要表现优良，也归属于美容店的老员工了，对美容店的工...
查看详情 -
美容连锁应把握极具特色绩效考核工资的派发方式
2021-06-15
现阶段大部分美容护肤公司的员工绩效考核工资，大部分都是以薪水里抽出来一部分来(例如抽出来标准工资的20%)，与绩效考评评分一起派发。这类作法并沒有获得员工的开心，反倒让员工觉得“羊毛出在羊身上”，这真是...
查看详情 -
自动离职企业有权利扣减一个月薪水吗
2021-06-15
自动离职企业有权利扣减一个月薪水吗?沒有。员工自动离职，用人公司乱扣员工一个月的薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是能够规定员工开展一定赔付的。针对用人公司无端乱...
查看详情 -
旷职3日算自动离职不发工资该怎么办
2021-06-15
一、旷职3日算自动离职不发工资该怎么办?能够去卫生行政部门援助或申请办理劳动仲裁。员工沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反...
查看详情 -
签了合同书自动离职工资怎么算
2021-06-15
签了合同书自动离职工资怎么算?薪水理应依照合同书承诺派发，包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，你能规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。超出合同书承诺工资发放...
查看详情 -
实习期自动离职有薪水吗
2021-06-15
在实习期中工作中的不高兴，有的人便会自动离职，不跟企业上级领导打辞职的招乎，整理好自身的物品就离开了。但辞职后员工又感觉自身工作中了那么来天了，忽然跑掉得话薪水都还没拿，那麼实习期自动离职有薪水吗?...
查看详情 -
自动离职有多少薪水发
2021-06-15
一、自动离职有多少薪水发?自动离职分成几类状况：一是员工单方面未通告用人公司，自动离职。二是员工依规提早通告了用人公司，通告满期后马上辞职。三是员工依规通告用人公司后马上辞职。四是员工依规不用通告用...
查看详情 -
没签劳动合同书自动离职有薪水吗
2021-06-15
没签劳动合同书自动离职有薪水吗有薪水。《劳动合同法》第三十条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检...
查看详情
最新资讯
-
元旦福利采购：高效、合规、有温度的年终关怀之道
2025-11-19
-
在焦虑时代，打造“心理友好型”企业的终极指南
2025-11-18
-
管理者必读：如何成为团队的心理安全网？
2025-11-18
-
生育津贴报销时间表
2025-11-18
-
你的员工正在默默扛着压力：企业心理健康支持的6大落地策略
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“看不见的负担”到“看得见的关怀”
2025-11-18
-
员工心理健康支持：以心为本，筑牢职场幸福根基
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“被忽视的软肋”到“组织的核心力量”
2025-11-18
-
员工心理健康支持：以心护心，赋能可持续职场
2025-11-18
-
员工心理健康支持：从“被忽略的软实力”到“组织的核心竞争力”
2025-11-18
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号