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揭密！日自己不加薪的关键缘故
2021-06-17
因为经济发展不断低迷，日本深陷通货膨胀情况。许多应届生的月薪仅有二十万日元(1.六万元)上下，并且彻底沒有增涨的征兆。政治家陆续借此机会上台，宣称可以改进中国的经济发展情况和聘请自然环境，虽然她们一次又...
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2012年高薪酬上涨幅度导致我国22.3%员工积极辞职
2021-06-17
汇报数据信息表明，2020年中国四个一类大城市的加工制造业均值薪酬提高从高到低先后为广州市(10.1%)、上海市(9.8%)、北京市(9.8%)、深圳市(8.9%)，非加工制造业均值薪酬提高从高到低先后为北京市(9.5%)、上海市(9....
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[文图]2013年三大领域涨薪最贴心
2021-06-17
针对初入职场人员而言，遭遇通胀的工作压力越来越大，涨薪变成了很多人的理想。可是却并不是每个人都有那么好的运势，要想完成加薪的理想，除开需看企业的状况以外，还需要考虑到领域的难题。很有可能很多人觉得不...
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国营企业老总私发员工奖励金被判
2021-06-17
70几岁的潘某被聘任为一家国营企业的主管，四年的時间里，他选用营销公司商品，扣除现钱不开税票的方法，截流本企业销售额220多万元存进“公款私存”内、并将在其中的105万余元以发奖金的为名私分给本企业员工。日...
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全国各地财政局：2020年增加对高收入者的调整幅度
2021-06-17
20日揭幕的全国各地财政局工作报告上，财政部长谢旭人强调，2020年积极主动的经济政策将在健全结构性减税现行政策、提升开支构造、提升经济发展品质和经济效益等各个方面再次充分发挥。进一步确保和民生改善本次大...
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化妆师工资规章制度怎样制订才有效?
2021-06-17
工资管理制度对员工的流动性起着十分重要的功效，婚纱影楼应当怎样制订化妆师工资规章制度?才可以更强吸引出色的化妆造型师?中国各省的化妆师工资水准是不是一致?有什么区别?化妆师工资工资待遇怎么样，收益高不高...
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您得知：薪水、薪酬、工资之别
2021-06-17
薪水、工资与薪酬？咋一听便是同一回事儿！殊不知你所不知道的是，伴随着当代公司管理制度的创建，公司间优秀人才争霸战的越来越激烈，薪水、工资和薪酬早就转变成三个不一样的定义。大家之前习惯把薪水和薪酬混为...
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员工孕期不仅无生育假福利还被逼小产
2021-06-17
近日，互联网上热传一则“公司规定孕期员工小产”的新闻报道，造成了成千上万网民的调侃，网民反响强烈“公司管得很多，连生小孩的事还要管”，“要用强势体系要求，度绝岐视，不然中华文化青黄不接了”，更有网民...
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全新公司总体薪酬鼓励实际效果调研
2021-06-17
“薪酬是考量一名员工工作能力的规范”，尽管这一叫法并不客观性，但针对绝大部分员工，薪酬仍是最重要的考量指标值。具体拿到手的月薪或是年收入、享有的福利这一隐性收入、进行对企业绩效服务承诺后所得到的鼓励...
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坚持不懈五大标准轻轻松松打造出极致薪酬
2021-06-17
打造出一份极致的薪酬福利坚信是每一位HR都十分关心的话题讨论！那麼究竟该怎么设计方案薪酬才有效呢？设计方案一份极致的薪酬福利规章制度该留意什么事宜呢？下面，就请随138我一起来看一下坚持不懈五大标准就能...
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