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年金是怎样界定的
2021-06-29
年金是怎样界定的年金，是公司以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，在国家新政策的具体指导下，依据本身经济实力和经济发展情况创建的，致力于为本企业员工给予一定水平离休收益确保的补偿性养老金制度...
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哪些情况下企业不容易给与双倍工资赔付
2021-06-29
哪些情况下企业不容易给与双倍工资赔付1、用人公司散尽到诚信责任依据高级法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》要求，劳动合同书的签订和执行，理应遵照诚实信用原则标准。员工早已具体为用人公司工...
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有关海南省残保金的测算方法是啥
2021-06-29
有关海南省残保金的测算方法是啥保证金按去年用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数和本企业在职人员员工年平均收入之积测算交纳。计算方法以下：保证金年交纳额=(去年用人公司具体在职人员员工总人数×...
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员工合同到期后企业欠薪是不是必须 赔偿
2021-06-29
《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人...
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谁担负证实加班加点客观事实的证明责任
2021-06-29
一、谁担负证实加班加点客观事实的证明责任《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人...
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年终奖金是不是归属于薪水,企业拖后派发年终奖金违反规定吗
2021-06-29
年终奖金是不是归属于薪水,企业拖后派发年终奖金违反规定吗年终奖金是不是归属于薪水实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：一类是劳动合同书承诺，二类是管理制度要求，三类是由公司老总决策的“...
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员工产生工作中变化后年金股票基金能不能迁移
2021-06-29
员工产生工作中变化后年金股票基金能不能迁移能够。受委托人确定后向托管人下发工资待遇付款命令，并通告账号管理人。托管人接工资待遇付款命令申请办理资产调拨办理手续，并将资产调拨結果通告受委托人和账号管理...
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劳动力企业不签劳动合同书还恶意欠薪会如何
2021-06-29
劳动力企业不签劳动合同书还恶意欠薪会如何劳动力企业要付款员工每月付款二倍的薪水。与此同时未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是...
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超出一年沒有签合同能够 得到 多少个月的薪水赔付
2021-06-29
一、可得到11个月双倍工资的情况《劳动合同法实施条例》第七条要求“用人公司自劳动力之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要...
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法律法规对年终奖金是如何要求的
2021-06-29
法律法规对年终奖金是如何要求的法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。年终奖金是员工薪水酬劳的一部分，应由彼此公平协商一致后在书面形式劳动合同书中多方面承诺。要是没有承诺，而用人公司的薪酬奖...
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