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公司无法留住优秀人才，是谁的错
2021-07-05
【实例】近日，与一位中小型企业老总也是我最好的朋友闲聊，期内他明确提出了一个难题，就是他有一个最新项目要运行，必须招骋产品研发的优秀人才，这一新项目假如找一个有丰富多彩工作经验的人来做，3个月能够进...
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如何招聘达标美容导师？
2021-07-05
一、招骋前的准备工作最先大家因该搞清楚大家必须哪些的优秀人才，必须考虑到对美容导师先开展岗位描述，定编是几个人，立即领导到底是谁，责任是啥，有哪些属下，随后开展综合性考虑到，这一岗位是要男士或是女士...
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HR应留意的面试关键点
2021-07-05
常常会听见一些求职者会抱怨一些企业承担招骋的HR，说她们很拽。从技术专业HR的视角来看，这一拽便是承担招骋的人主要表现出去的不技术专业，不足专业化。招骋全过程中提问的技巧的聆听分辨的方法是必须時间来磨练...
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HR如何辨别招聘面试中的“谎话”？
2021-07-05
一、明白周围之道，经心理状态经伟从社会心理学视角来讲，每一个人的语言中一定包括着某类动因，招聘面试取得成功，代表着能够得到一份工作中，因此在强手众多的团队中，大家对自身作些包裝是了解的，但若因过多重...
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怎样招聘美甲师？
2021-07-05
（注：文中为138job网址原創，别的新闻媒体或网址如需转截，切勿随便撰改內容，并标明文章内容来源于。请电子邮件通告大家725032238@qq.com，感谢！）大家都知道，做美甲领域具备项目投资低，风险性小，盈利大，收...
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[文图]捕获稀有优秀人才的成功秘诀
2021-07-05
在人力资源市场，有一些人力资本提供产能过剩，因此征募到这种人力资本非常容易。可是，有一些人力资本提供十分急缺，要征募她们就看起来不那麼非常容易。英国Chiron企业在征募优秀人才全过程中创造性应用了适用高...
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多个大企业招聘技巧剖析
2021-07-05
招骋整体规划要确保有充足的時间和活力去挑选优秀人才。用工时，才想起惹人，必定会危害对优秀人才品质的严格把关，由于急需，就很有可能减少用工规范，“将就应用”。招骋整体规划要从3个层面下手开展：1.公司的...
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聘请的范畴及提升招骋实际效果的方式
2021-07-05
在很多状况下，内部招聘通常达到不上企业对工作人员的要求，特别是在当一个企业在初创期或是迅速发展趋势阶段，或是由于扩张了经营范围、工作中行业等，企业领导干部会把眼光转为社会发展这一极大的人力资源市场。...
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招骋中的虚报反映以及鉴别
2021-07-05
大家常常会看到应聘者在个人简介中把一些关键的信息内容写的较为模糊不清或是有意使其欺诈阅读者，乃至有一些应聘者请他人或一些代理公司帮她们写个人简历，对个人简历开展各种各样精典的包裝。一样，应聘者在招聘...
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冠军月嫂2年薪酬达到25万 远超女白领
2021-07-02
郭晶晶生子，花八万元月薪请评星月嫂，这般奢华之举，令人惊讶。有专业人士称，现阶段在郑州市的孕妇中，80%都请有月嫂。杰出月嫂也是一“嫂”难寻。为争得到冠军月嫂，有些人竟叫价：2年25万余元。高价月嫂冠军月...
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