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薪酬汇报各不相同欺诈应聘求职 民俗统计分析需规范管理
2021-06-29
又到半年度，许多人力资源管理企业都逐渐发布2013年上半年度的薪酬数据统计。新闻记者查看了一部分企业公布的数据信息后发觉，不一样企业相同一类目地统计分析結果截然不同，以2013年薪水年增长率为例子，某公司统...
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汇总公司员工福利的最佳搭配方式
2021-06-29
网友曾一度在网络媒体评比出员工心里的“四宗最”：最反感加班加点、最憧憬放假了、最期待涨薪、最显摆福利。华信惠悦的一项员工满意度测评表明，员工在考虑到辞职时，不但在意薪酬的多少，福利是不是具备诱惑力也...
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大学毕业生薪情调研 应届毕业生注意事项公司基本上福利
2021-06-29
大学毕业生任职起薪是公司和应聘者每一年都是会关心的话题讨论，薪酬上涨幅度也是领域是不是形势的方向标之一。据陕西高校2013年薪水样版取样表明，校园内新闻记者发觉大学毕业生签订薪酬平均为249两元/月，在其中...
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怎样有效预防薪酬设计方案的法律纠纷？
2021-06-29
怎样有效避开薪酬设计方案的法律纠纷？因为薪酬牵涉到公司全部的员工合法权益，在薪酬设计方案中，有一些公司和HR非常容易忽视法律法规风险规避和预防这一点，造成吃完许多闭门羹。下边谈一谈在薪酬设计方案时怎样...
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现代企业怎样提升薪酬构造
2021-06-29
薪酬组织的合理性、合理化、个性化十分之关键，立即危害公司的高效率、员工的主动性、乃至是公司的经济效益。那麼当代的公司应怎样提升公司的薪酬构造呢？一、定人物角色提升提升，最终获益的到底是谁？员工？NO，...
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分析员工薪水究竟保密性好或是公布好？
2021-06-29
一直以来公司有关薪水都选用保密性的心态，这也让许多初入职场人员不理解，为何薪水不可以公布，这也有益于提升各员工清晰认识自己的职位升职进展；也有些人感觉保密性好，能够让员工维持和睦相处，那究竟薪水是保...
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汇总海外薪酬高人气值最火岗位：韩单身女老师
2021-06-29
六月是今年高考月，也是毕业季节。2013年被国内莘莘学子视作“最难就业年”，别的国家和地区的同年龄人是不是一样“压力很大”？在某种意义上，可以说学生就业在于总体经济环境、领域发展趋向及其大学毕业生学过的...
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HR怎么让薪酬计算更加标准有效？
2021-06-29
算薪水是很多HR每月的例行工作，实发放工资该怎么计算，个人所得税和个人社保等该怎么扣这些，因此，员工的薪水是如何算出去的？怎样计算才更标准有效？实际常见问题和应预防的风险性有什么？一、实发放工资的测算...
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汇总最低工资标准规章制度的“三宗罪”
2021-06-29
低薪对学生就业的危害是此项现行政策对经济发展的关键危害之一。文章内容根据对社会经济学上价钱的产生体制的讨论，得到最低工资标准规章制度的缺点。一、最低工资标准的定义及实际意义最低工资标准规章制度最开始...
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公司如何涨薪才可以让左右令人满意
2021-06-29
涨薪是薪酬管理方法很重要的层面，一般来讲，涉及到调高、降低二个层面，而关键层面是提高薪酬，降低的状况是极为罕见的，无论哪一种状况，要保证企业左右令人满意十分不易的。要想让涨薪左右令人满意，则务必依照...
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2025-06-09
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