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用人公司是不是能增加工作時间
2021-07-05
用人公司是不是能增加工作時间在我国劳动法规定，用人公司不可随便增加上班时间或是逼迫员工增加工作時间。我国严苛限定增加员工上班时间。1959年6月社会保障部在有关公司职工，员工日夜奋战薪资待遇难题的建议中...
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上海市员工工伤事故期内怎样发工资
2021-07-05
上海高院民一庭举办全省人民法院民事诉讼审理工作中第三季度庭长会议，就关于劳动仲裁案子中的工伤险工资待遇难题开展了专题研讨，并已产生选择性建议。现将此次讨论建议会议纪要以下，供大伙儿审判案件时参照。一...
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什么状况下归属于企业违反规定付款薪水
2021-07-05
什么状况下归属于企业违反规定付款薪水一、企业违反规定付款薪水的状况有什么1、付款的內容和時间不合理合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据取代贷...
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在劳动合同书内员工忽然辞职工资怎么算
2021-07-05
在劳动合同书内，员工忽然辞职，工资怎么算?最先在劳动合同书内，员工无论是执行法律规定的离职流程后辞职，或是无端自动离职，用人公司都是有责任清算该员工的薪水。自然员工也是有要执行法律规定的离职流程，员...
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年终奖金是怎样派发的
2021-07-05
年终奖金是怎样派发的法律法规沒有确立的要求，必须融合企业的状况剖析。在大部分企业里，年终奖金和薪水一样被规定严苛保密性。这是由于年终奖金涉及到的奖赏信用额度较为大，颁奖开间，又处于新老本年度更替的時...
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如何明确停工留薪期期内的薪水及福利工资待遇
2021-07-05
有关职工薪酬的明确“薪水”是职工薪酬的通称，职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，包含加班费、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及特殊情况下付款的薪水。对于此事，1990年1月1日中国统...
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年终奖金的特性是如何的
2021-07-05
年终奖金的特性是如何的年终奖金事实上也是薪水的一类。有关法律法规《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)...
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什么叫工资管理制度,工资管理制度的评价方法又有什么
2021-07-05
什么叫工资管理制度,工资管理制度的评价方法又有什么什么叫工资管理制度工资管理制度就是指与薪水决策和薪水分派有关的一系列标准、规范和方式。它包含薪水标准、工资待遇、工资形式、薪水级别、标准工资、工资发...
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企业总经理孕期能不能运用管理制度要求或承诺免职减薪
2021-07-05
企业总经理孕期能不能运用管理制度要求或承诺免职减薪不可以。女工怀孕期企业转岗减薪违背了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的要求。女工怀孕期间，具有不被减少薪水的支配权。即...
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申请办理股权出质备案要担负的法律依据有哪些
2021-07-05
申请办理股权出质备案要担负的法律依据有哪些股权出质备案分成变更登记、工商变更、销户备案和撤消备案。依据备案对被告方利益关系危害的不一样，《股权出质登记办法》对备案申请者作出了不一样要求。最先，申请办...
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弹性工作制度为员工和企业带来了诸多福利
2025-06-12
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弹性工作制度还为员工提供了更多的学习和发展机会
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