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年尾换工作是不是可以拿年终奖金
2021-08-02
年尾换工作是不是可以拿年终奖金法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。年终奖金归属于用人公司向员工派发的福利工资待遇，具备奖赏及鼓励员工的目地，用人公司有权利依据员工主要表现及其企业经营状况...
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老总拖欠工资该怎么消费者维权
2021-08-02
老总拖欠工资该怎么消费者维权1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠...
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欠薪员工是不是随时随地可离职
2021-08-02
欠薪员工是不是随时随地可离职劳动法规定，用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工随时随地能够与用人公司消除劳动合同书。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告...
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手机信息承诺薪水的法律效力如何
2021-08-02
手机信息承诺薪水的法律效力如何手机信息承诺的薪水具有法律认可。异议解决中涉及到直接证据方式、直接证据递交、直接证据互换、直接证据质证、直接证据评定等事宜，本标准未要求的，参考是民事诉讼证据规定的相关...
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能够承诺加班工资吗
2021-08-02
能够承诺加班工资吗能够承诺加班工资。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五...
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被欠薪水时应该怎么办
2021-08-02
被欠薪水时应该怎么办用人公司托欠员工的薪水，员工有3个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报；优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大；2、能够到本...
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双倍工资何时逐渐起算,数最多能够拿好多个月的双倍工资
2021-08-02
双倍工资何时逐渐起算,数最多能够拿好多个月的双倍工资1、双倍工资的起算得上从劳动力后第2个月逐渐的测算的，劳动力后的第一个月是签署书面形式劳动合同书的缓冲期，这一个月不是测算以内的，也就是劳动力后的第...
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孕检休假扣工资吗
2021-08-02
一、孕检休假扣工资吗?孕检休假扣工资是违背国务院办公厅有关要求的，国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》明文规定孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，即然记入工作時间就务必计...
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旷职三天算自动离职,也有薪水吗
2021-08-02
旷职三天算自动离职,也有薪水吗有薪水。挖矿和自动离职不危害你规定薪水酬劳，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，能够扣掉旷职日数。用人公司不可随便扣除。不然被告方能...
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劳动仲裁期内的工资怎么算
2021-08-02
劳动仲裁期内的工资怎么算?依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿按员工在本企业参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款...
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