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应聘者招聘面试谈薪时要留意什么事宜？
2021-08-04
招聘面试时，免不了的便是对薪酬的交涉。但许多应聘者通常担忧薪酬说得太过高被公司马上取代，说得太低又怕招聘者感觉自身是由于没整体实力缺少自信，或是一样会被pass掉。因而，应聘者招聘面试谈薪时要留意什么事...
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HR怎样搞好薪酬调研？
2021-08-04
大家说白了的薪酬调研，就是指公司选用科学研究的方式，根据各种各样方式，收集相关公司各种工作人员的薪水福利工资待遇及其付款情况的信息内容，并开展必需解决剖析的全过程。对大部分公司而言，职位的薪酬水准全...
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你了解薪水有哪些吗？
2021-08-04
在公司薪酬管理方法实践活动中，依据薪酬付款根据的不一样，有薪级工资、职务工资、专业技能薪水、绩效考核工资、工龄工资、薪级等薪酬组成原素。一般公司挑选一个或二个为关键方式，别的为輔助方式。挑选并明确工...
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2017国庆中秋双节加班费怎么计算？
2021-08-04
2017中秋、十一国庆就需要来了，但是每到节假日日，免不了一些工薪族要加班加点，那麼国庆中秋双节加班费应当怎么计算才会更好呢？2017国庆中秋双节假期安排据统计，2021年的中秋佳节与国庆节放假从10月1日至10月8...
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五险一金究竟是什么？
2021-08-04
“五险一金”指的是五种社保及其一个个人公积金，“五险”包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用;...
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这八种辞职，经济赔偿金一分都不可以少
2021-08-04
员工因什么状况辞职，公司应当付款经济发展赔付呢？下列8种情况，经济补偿一分也不可以少：1.员工迫不得已辞职2.用人公司明确提出解除合同3.用人公司非过错性解除合同4.用人公司依规裁人5.用人公司不续签6.用工倒...
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欠薪拒不变企业会被接纳什么惩罚
2021-08-04
欠薪拒不变企业会被接纳什么惩罚扣或是无端托欠员工薪水的由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。...
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公司涨薪规范是如何的
2021-08-04
公司涨薪规范是如何的法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。第四...
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工资核算数量是如何的
2021-08-04
工资核算数量是如何的社保个人缴费基数：自己上本年度月均值工资性收入社保当初本人缴费基数按员工自己去年月均值工资性收入明确。《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在发展的...
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国庆中秋双节加班加点能拿是多少加班费
2021-08-04
国庆中秋双节加班加点能拿是多少加班费要恰当测算加班工资，务必根据下列2个相关法律法规的有关条文。一是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条要求：“法定节假日...
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