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HR招聘面试时调查应聘者哪几个方面？
2021-08-09
HR很重要的一项工作中便是招骋，HR在应对应聘者时，应当从哪几个方面去调查呢？1、本人基本上质量及驱动力素养是不是优良，包含一个人的为人、性情、价值观念、应聘求职动因、基本上的礼仪知识、工作责任心。2、本...
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美国华尔街的极具特色招骋秘笈
2021-08-09
美国华尔街是全球“精锐”的汇萃的地方，在1994年以前基本上是白种人的天地，就算是白种人，也仅有十大“常青藤”名牌大学的大学毕业生才有资质进来工作中。但是，一切事儿都是有除外，美国华尔街对外汇交易员和金...
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HR招骋体会心得：內部人才的培养和保存规章制度很重要
2021-08-09
伴随着“八零后”、“九零后”渐入初入职场，中国公司人力资源资源优化配置迈入挑战，特别是在年青员工经常换工作给公司产生了很大的困惑。日前，在boss直聘举办的“迷上初入职场，享有工作中”HR业内讨论会上，许...
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全球500强招骋内幕
2021-08-09
面试世行，至少要绕过3次槽。由于世行觉得，针对常常必须考察、验资报告的金融机构工作人员而言，知彼知己十分关键，因此，面试世行的基本上标准是最少要有3种之上不一样领域的工作经验。世行：基本上标准是绕过3...
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HR务必了解的十大招骋秘笈
2021-08-09
新一轮校园宣讲会又开始了，但是，此次应对的目标，是2012年的应届生大学生毕业……她们的学生就业在经济环境尚不足明亮的现况下，可能是如何一幅百相图呢?外资企业、国营企业、私营、私营企业，许许多多的公司新...
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招骋攻略大全：变“对立面”为“会话”
2021-08-09
日前，在思远人才、我国人才热线和《电脑商情报》3家组织协同进行举行的“三剑合壁，共创IT优秀人才盛市”广州市HR座谈会上，把我邀约做为讲学特邀嘉宾，和广州市IT届的HR们，讨论和共享“怎样开展极致的招骋”的...
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剖析员工难招骋的状况及缘故
2021-08-09
员工招骋是每一个企业人力资源部的基本工作中，也是其本职工作范畴。正因如此，不但别的单位不肯掺合招骋的事情，就连许多企业的人力资源部也大多数不肯别的单位参加进去。时间一长，无论招骋工作压力和难度系数有...
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个人行为招骋法：你是Google的理想化员工吗？
2021-08-09
不要看个人简历，不要看文凭，不招骋，不海选，一分钱不用，Google就找到它理想化中的员工。在其中的窍门便是Psytopic将要详细介绍的个人行为招骋法。个人行为招骋法，也叫行为面试法，这类方式的基础理论假定是，...
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假后四招准备工作让HR寻找优秀人才
2021-08-09
做为公司的HR，在假后动工之时，应当提前准备搞好什么关键的工作中呢？一、掌握公司员工回厂情况，为招骋做好提前准备。动工第一天，HR要上各单位去窜门走访调查，一来借着新春的喜庆联系一下单位间的友谊，与此同...
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招骋怪现象：找员工看星座
2021-08-09
新春佳节之后，公司又将进行一波招才主题活动，除开性別、年纪、身型等容貌的不科学标准，有企业管理者还规定看星座、血形、属相，招来就业歧视异议。有老总觉得，狮子座个性化强悍，巨蟹座十分苛刻，因此列入拒绝...
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带薪休假政策：劳动者的法定权利与福利
2025-06-27
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构建员工心理健康支持体系：提升企业竞争力的重要一环
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