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HR如何招骋才可以能够更好地辨人？
2021-08-12
在招骋中，大家通常没法精确鉴别求职者。这是由于求职者在来你这以前，早已依据你的必须开展了技术专业企业或自身本人的“包裝”，如今猎头招聘赚两边的钱，恰好与刑事辩护律师类似：前边协助求职者包裝自身，通常...
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招聘经理需具有的素养和工作能力
2021-08-12
招聘经理的使用价值就取决于可以应用相对应的招聘面试技术性和心理知识，综合性地点评求职者的专业能力、工作中动因、团队精神、岗位满意度、开拓进取精神实质、自学能力等公司所注重的素养，为公司作出录取是否的...
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“微招聘”成招骋新欢
2021-08-12
2010年年底，“全能”的新浪微博冲锋在前，变成应聘求职新欢——公司根据新浪微博发布简历信息内容，应聘者依靠新浪微博公布求职意愿，关心、转发招聘信息，并且双方都对这类新的沟通渠道表明了认同。传统式招骋耗...
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2012年公司招聘新聘持续
2021-08-12
招工难，招人才更难。它是诸多HR头痛的话题讨论，2012年，各大企业的不一样职位都发生了招工难情况，应对抢人局势，HR如何斩获主动权，招到自身要想的优秀人才呢?这就必须HR在职位工资待遇上、招聘网站上多狠下功...
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上班族微博150元招“美女尸体闹铃”
2021-08-12
“亲，要我醒来还发福利，你愿意吗?”昨日，新闻记者在微博上见到一则有意思的信息内容，武汉一上班族为防止早晨懒床晚到，每月出150元招“美女尸体闹铃”！“住在青山绿水，企业在光谷，工作需打卡签到，晚到要扣...
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微招聘：“零成本”中有疑惑
2021-08-12
2012年应届生将要走出校园，为了更好地从这当中招到钟意的优秀人才，眼底下，好几家旅游社施展了微博招聘这一新聘。零成本效率高旅游服务业工作人员流通性大，很多旅游社基本上长期发布简历信息内容，这类反复的发...
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自主创新优秀人才如何招聘？
2021-08-12
一直以来，企业的招聘人员和人力资源管理运营专员习惯“公平地”看待全部求职者和职位。对绝大多数企业而言，“公平”是“一视同仁”的近义词。悲剧的是，假如你确实对全部求职者一视同仁，就很可能错过一些能对业...
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征募优选：怎样吸引市场销售优秀人才？
2021-08-12
有些人说，市场销售优秀人才是公司的“天津”，有些人用“三分天下有其二”来描述市场销售团队的必要性。无一不表明市场销售团队是企业获得盈利的立即工作人员。殊不知，这支团队流通性较大，怎样平稳出色的市场销...
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揭密500强企业的十大招骋内幕
2021-08-12
1.20%的做校招的500强，聘请了接近80%进到五百强的学员。其他的企业，有一些做校招，或许是为了更好地塑造或宣传策划自身的在校园内中的雇主品牌品牌形象。每一年都进到高校从业很多校招的500强企业，只不过是各家...
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怎样评测员工的担任工作能力？
2021-08-12
在招骋管理人员的情况下，大量公司会挑选內部选拨的方法。要开展內部的选拨，必须一定的時间和活力开展点评。人事主管如何去评测员工的担任素养水准?为此来分辨谁会更合适职位。138job我给你出新招：1、360度意见...
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