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为什么寄予厚望的员工福利不能发挥应有的作用?
2022-12-28
目前，绝大多数企业的人事管理仍处于薪酬福利制度的初级阶段，主要表现为：薪酬结构过于单一，员工福利制度较多，但员工抱怨较多，优秀人才保有率较低；或者福利待遇设置过时，难以反映应有的感知，企业成本增加，...
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为什么我们要给员工发福利,直接发钱不就得了?
2022-12-26
员工福利不是第一天，但总有员工和企业经理会问HR：为什么要给员工发福利，直接发钱？事实上，市场上的一些企业坚持这样做”现金为王“标准是将所有对员工的待遇折现为现金，但这真的好吗？从企业的角度来看，员工...
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员工福利平台有海量的福利选择
2022-12-23
同样的福利政策已经不能满足员工多角度、多样化的需求。企业需要花费大量的时间、成本和人力资源来做好员工福利工作，但如果能交给专业的员工福利平台，那就容易多了。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组...
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企业福利平台：如何识别关键核心人才？
2022-12-22
企业必须从企业的各种自中解读关键的底层业务逻辑：在节约资源的前提下，通过有限资源的准确性.合理的投入和相应的产出，使资源投入的效用最大化。最近，腾讯开始大大降低外包员工和实习生的福利待遇。结合最近主...
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福利plus|御寒别靠“抖”了，试试这些小妙招
2022-12-21
福利plus|御寒别靠“抖”了，试试这些小妙招
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弹性福利怎么“弹”?怎样才能最大化福利待遇?
2022-12-20
目前，优秀人才的招聘和保留已成为困扰用人单位的主要问题之一。虽然许多企业在员工福利方面的支出逐年增加，但员工对福利待遇的感知和满意度并没有积极提高。如何最大限度地提高福利待遇的效率，充分利用福利待遇...
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企业福利平台：四天工作制适合所有员工吗？
2022-12-19
最近，英国的一个“试验”引起人们的注意。据英国媒体报道，自6月6日起，英国开始实施世界上最大的一周四天工作制试点活动，来自各行各业的3000多名员工参加。这个测试持续了半年“100：80：100”模式发展，即工资...
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弹性福利平台：“00后整顿职场”成热议？
2022-12-14
西安某公司在招聘岗位详情中写道，“在任何情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请远点。”在这方面，公司经理表示，我见过太多这样的人来纠正工作场所，员工和企业站在不同的利益角度，不能说谁...
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企业可以通过这种“软福利”助力企业福利
2022-12-13
现在越来越多的企业管理者意识到员工福利在员工工作中的重要作用，但在具体实施过程中存在模式固化、难以满足员工需求、成本高、福利预算有限等问题，HR处理起来既费时又费力。泛员网建议，企业可以采取以下方法，...
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企业福利平台：“关爱员工”是一种与员工相处的哲学
2022-12-12
在大型企业中，往往有无法留住人才的领导者，尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常会提供良好的工...
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