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员工福利平台：信任能产生很强的激励作用
2021-04-16
从短期来看，企业激励员工的目的是激发人才，吸引人才，保留人才；从长远来看，企业员工福利平台激励员工的目的是让员工有归属感，激发员工对企业的认同感，自发地对工作做出更多的承诺。那么，如何正确按下激励员...
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员工福利平台如何打造组织
2021-04-16
员工福利平台将介绍张一鸣怎样打造组织。根据ContextNotControl的Context越多，Control越少这一管理原则，张一鸣如何具体实现落地？怎样处理好牛人问题？一、关于字节跳动的招聘原则。在张一鸣看来，找对人，学习...
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企业福利平台：创始人的认知边界,就是你企业的边界
2021-04-16
流程VS价值观张一鸣选择了什么？企业达到一定规模时，管理方式有两种选择。一是制定详细的流程制度，二是依靠价值观。我们应该选择那种方式。事实上，企业福利平台认为这个问题没有标准答案。ItDepends。具体情况...
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企业员工福利平台：字节跳动为什么持续凶猛
2021-04-16
2012年3月，29岁的张一鸣在知春路锦秋家的一套住宅中建立了字节跳动，投资仅200万元。自9年前成立以来，字节跳动实现了收入从零到千亿的跨越；其产品颤音、今日头条、皮皮虾等。形成了跨领域强大的APP矩阵；同时，...
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企业福利平台:一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即绩效管理是一个世界难题。为什麽是世界难题？绩效管理要能够顺利实施，在公司企业福利平台里一般有三座大山，我们称之为推行绩效管理的三大障碍。01.3个实行绩效管理的大山。一、认知大山...
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员工福利平台：能力才是真正的铁饭碗！
2021-04-15
能力才是真正的铁饭碗！体制内的vs体制外，实际上没有不变的最佳选择。每个人都有避难的想法，没有厚度，但首先要理解什么是真正的避难港铁碗能力，员工福利平台觉得这个词是唯一的，时代会改变，趋势会改变，周围...
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企业福利平台：“996”的偏激助推人才涌向体制内?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌进体制？企业福利平台有些人戏称，体制内工作的“真香”就相当于体制外工作的“内伤”。因特网大厂的工作一度是多么的光彩夺目，有多少人挤破脑袋想闯进其中，如今却是舆论的大肆...
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企业福利平台：新一代年轻人更喜欢稳定吗?
2021-04-15
年轻一代更喜欢“稳定”吗？假如说招录条件的放宽是体制内人数猛增的“助推器”，那么它自身的“稳定性”特点就是使“公考热”持续高热不减的主要原因，即使最好的大学毕业生也不例外。据北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平台：为什么越来越多地选择稳定的“铁饭碗”?
2021-04-15
近日，教育部直属大学相继发布了《2020年毕业生质量报告》。从北京理工大学、北京外国语大学、首都师范大学、北京交通大学和这四所北京大学的就业成绩单中可以看出，面对历史上最难的就业季节，本届毕业生更倾向于...
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员工福利平台：10种不同类型员工的特质,帮您精准提升激励技能
2021-04-15
每个团队都有不同性格的人，作为员工福利平台团队的管理者不能以同样的方式对待所有人。根据人的不同进行员工激励是企业员工福利平台各级管理者每天必须面对的重要课题，只有自己的三头六臂远远达不到团队业绩目标...
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