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小米官宣进军智能电动汽车市场
2021-03-31
受昨晚众多好消息的影响，今天小米集团股价高开2.54%，报价26.25港元，总市值6615.35亿港元。昨天晚上，小米2021生生不息春季新产品发布会DAY2上，小米发布了由国际知名设计师原研哉设计的新logo，发布了许多重磅...
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滴滴拿下一张消费金融牌照
2021-03-31
据澎湃新闻报道，最近滴滴正式获得了消费金融牌照。3月26日，杭银消费金融有限公司发生工商变更，第二大股东从西班牙对外银行有限公司变更为滴滴全资子公司迪润(天津)科技有限公司，持股率为33.34%。资料显示，杭...
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小米“米粉节”将是至今为止规模最大的米粉盛会
2021-03-31
昨天晚上，雷军宣布4月6日是小米的第11个生日，米粉节也将于4月6日在小米科技园举行，报名截止到4月2日12点。根据雷军介绍，这次小米米粉节将是迄今为止规模最大的米粉盛会，自己和小米全体高管欢迎大米粉一起赏樱...
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企业福利平台薪酬设计一定要遵从市场规律
2021-03-30
企业福利平台薪酬设计，不是拆东墙补西墙。企业福利平台很多公司的工资都是在各种拆解中完成的。压制老员工工资，招聘新员工；解雇高薪老员工，分工招聘几个新员工...薪酬的本质是什么？劳动力输出劳动价值，从企...
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企业福利平台：薪酬设计最应该避免的4大误区
2021-03-30
一个好的薪酬体系是公司发展壮大的关键，如果薪酬设计不合理，就会导致员工工作积极性下降，人才流失等不良影响。以下企业福利平台将为您分享薪酬设计中最应避免的四大误区。误区一:大锅饭。主要原因是薪酬设计没...
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弹性福利平台公司如何搭建适合自身的薪酬体系,怎么赋予激励性?
2021-03-30
一个好的薪酬体系可以最大限度地激发员工的工作热情。公司如何建立自己的薪酬体系，如何给予激励？以下弹性福利平台带来的文章可能会给你一些启发。什么是激励报酬呢？弹性福利平台优秀的薪酬设计一定能激励人更好...
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为什么公司员工从来不晒公司发放的员工福利？
2021-03-30
假如整个公司绝大多数人从未在任何公共场合或社交平台上表达过对公司福利或活动的认可，那么企业和HR就会反省，因为此时很可能弹性福利平台员工对公司的认可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何节日都流行...
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弹性福利平台：极少企业能科学权衡薪酬结构之间的比例关系
2021-03-30
工作场所百态，绕不过薪酬二字。很多人对薪水不满意，甚至我从来没有听说过谁对薪水满意！太多人抱怨:工资低，福利差，不开心！有些人薪水高，远远高于市场水平，羡慕别人，但还是满腹牢骚！有些人工资水平一般，...
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弹性福利平台：情感激励可以说是一种成本最低的激励方式
2021-03-30
薪酬设计离不开企业文化的导向。如果企业文化尊重和谐与保守，薪酬就注重保障，差距不会很大；如果企业文化倡导绩效与创新，薪酬就注重激励，充分拉大差距。以下是弹性福利平台带来的相关内容。一、企业文化和薪酬...
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弹性福利平台如何提高员工对薪酬的满意度
2021-03-30
许多企业经常听到员工对薪酬的抱怨，抱怨公平性不够，薪酬没有市场竞争力，那么员工对薪酬不满的原因是什么呢？作为企业HR，如何提高薪酬满意度？以下弹性福利平台告诉你。第一，员工对薪酬不满的原因。弹性福利平...
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