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2021-02-23
在各项常规福利之余,增加人文关怀类的职工福利将会极大程度的进步职工满意度。例如:可以设立内部爱心、职工紧急救助、助学补贴、购房等专项款项,在职工有急难和急用时给予赞助;利用邮件、信函等方法为职工及他...
查看详情2021-02-23
国企的福利是一个很完善的体系,大致分为一下几个方面:一是保险,例如工伤和生育险,在国企都是不必员工掏钱的,都是企业给交,而且生育险这一块不只包含生孩子住院的费用,还包含女方的5个月产假、哺乳假、男方...
查看详情2021-02-23
单位发给员工的过节费需要交纳个人所得税,由于过节费不属于能够免征个税的福利项目。能够免征个人所得税的福利费项目:《中华人民共和国个人所得税法》规则,凡符合该法第四条第四项规则的福利费,免征个人所得税...
查看详情2021-02-23
在整体薪酬回报越发被注重的今日,职工福利作为企业雇主价值,不可分割的一部分。益发凸显其作为奖酬杠杆,在招引、挽留和鼓励职工方面的效果。如果把2%的涨薪拿来做有效福利,将收获远高于2%薪资所带来的效益。并...
查看详情2021-02-23
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》规定下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的“薪酬、薪水”所得计征个人所得税:(一)从超出国家规则的份额或基数计提的福利费、工会经费中支交给个人...
查看详情2021-02-23
一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的差异是什么?(一)管理费用中的福利费是能够列此项差异在于企业是否愿意付出,但未必给职工发放,应付职工薪酬福利费是企业依照劳动合同的规矩要求有必要付出给职工的福利...
查看详情2021-02-23
【比国家规定8小时少的上班时刻】:7小时作业制,每天减少1小时,每月就等于少作业3天;【专属考察游览假日】:如果你满足优异,将每年有7天的时刻,能够去世界任何一个角落边玩边作业(公司报销);【国家标准的...
查看详情2021-02-23
(一)法定福利《劳动法》对职工可享受的福利仅仅做了原则规定。《集体合同规定》(原劳动和社会保障部令第22号;自2004年5月1日起施行)第十三条规定:补充保险和福利首要包含:补充保险、根本福利制度和福利设施...
查看详情2021-02-23
福利从发放特质,能够分为钱银福利和非钱银福利;钱银福利我们都能了解,便是和钱有关的,比方社保、公积金、各种过节费、聚餐费用等等。非钱银福利包含一些特权、权限、享用,比方体检、旅游等等。福利从性质来看...
查看详情2021-02-23
职工体检已成用人单位“标配”,但在体检组织资质、查看规范和履行规则上仍有较大差异——职工体检,福利还是符号?职工体检,福利还是符号?临近年末,北京各大体检组织查看科室门口,排起了长队。记者从一家体检...
查看详情技术补贴与员工福利:构建企业创新文化的基石
2025-07-04
技术补贴与员工福利:企业创新的双翼
2025-07-04
技术补贴与员工福利:激发企业创新活力的双刃剑
2025-07-04
技术补贴与员工福利:企业创新发展的双轮驱动
2025-07-04
技术补贴与员工福利:企业创新与员工激励的和谐共生
2025-07-04
技术补贴与员工福利:企业创新与员工激励的双重策略
2025-07-04
技术补贴与员工福利:驱动企业创新与员工福祉的双引擎
2025-07-04
技术补贴与员工福利:企业创新与员工幸福的双重保障
2025-07-04
技术补贴与员工福利:构建企业创新生态的双轮驱动
2025-07-04
技术补贴与员工福利:共创企业繁荣与员工幸福的桥梁
2025-07-04