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企业在设定激励奖励内容时,要确保所定下的奖励是可以兑现的
2021-06-30
疫情的暴发影响了许多企业的生存和发展，全球经济也受到疫情的影响，各种因素使企业倍感压力。此时，稳定和激活企业内部的力量，显得尤为重要。越来越多的企业把员工激励作为人力资源管理的重要组成部分。企业管理...
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福利plus：五谷杂粮，甄选好物
2021-06-29
今天福利plus小编为大家带来甄选好物——五谷杂粮。中扶欣享.有机黄小米2KG米香醇正淡淡的清香味道，大自然的味道熬制的小米粥，米油浓厚，口感香醇。颗粒饱满有机小黄米，人工手选出颗粒饱满均匀的米粒。色泽黄金...
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企业如何提升员工福利的感知度?
2021-06-28
负责薪酬福利的人力资源经常被一个问题困扰:员工关注企业提供的员工福利，但事实上，员工对福利的感知是平等的，福利已经成为必须的，但存在感不高的东西，这在年轻员工中更为明显。企业应该如何提高员工对福利的...
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弹性福利公司员工福利,给积分我自己花,效果最好了
2021-06-28
许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...
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为什么企业更愿意发非现金公司员工福利？
2021-06-28
为何企业更愿意为非现金公司的员工提供福利，而非提高工资？劳动供应曲线向后弯曲，如果直接给员工发钱，很可能钱发得越多，而员工的劳动供应却越少，这是企业不愿看到的。因此，企业更愿意为非现金公司的员工提供...
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公司为什么喜欢提供员工福利?
2021-06-28
逢年过节，越来越多的公司选择给员工发放公司员工福利，端午节送粽子，中秋节送月饼...有人乐此不疲，有人却抱怨不如现金。为何企业喜欢提供员工福利，而非直接发放现金？市场上有些企业继承了现金为王的福利战略...
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福利和工资,对企业来说都是花钱,为什么很多企业更倾向提高福利
2021-06-24
今后企业留才的方式，将进一步从工资留才转变为企业员工福利留才。这一趋势在欧美市场已十分明显，许多欧美市场的企业，年薪只有2%-4%左右，留住人才靠的是花样百出，贴心暖心的企业员工福利。企业发放福利的形式...
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企业员工福利项目比单纯资金支持,更能促进员工健康
2021-06-24
从企业的角度来看，要想让员工提供更多的劳动力，就不能一直提高工资，最高工资点也就是临界点。对一家成熟的企业来说，稳定经营是非常重要的，企业管理的最终还是人，也就是说，人力资源的稳定非常重要。优秀的员...
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过节是发企业员工福利好还是直接给现金好呢?
2021-06-24
我相信很多人力资源部门都被这个问题困扰过:节假日是给员工发福利还是直接给现金？一些人力资源部门认为，直接发现黄金是不好的，省时省事省心！但是现在越来越多的人力资源部门为员工提供福利。为什么？从企业的...
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如何设置企业福利才能留住年轻员工?
2021-06-24
如今，许多企业的人力资源经理发现，现在的年轻员工真的很任性。他们对工作有很多自己的想法。如果他们的工作达不到预期或者觉得无聊，他们很可能会在不到一年的时间里离开。如何留住年轻员工？事实上，企业可以从...
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