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员工福利与薪酬
薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为
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薪酬成本不断增长，企业管理员和HR如何应对？
近几年，随着物价上涨、新技术冲击以及劳动力结构的变化，薪酬福利成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不断增长，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力；同时，由于薪酬成本的...
你所在的公司有最佳雇主的特征吗？
近日，国内一大型机构发布了“中国年度最佳雇主”的公众调查结果，员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这意味着，单靠“有竞争力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。对此，也有...
你的公司员工福利是否被忽略
人力资源的薪酬管理经历了长期的发展和演变，从最原始的简单计件工资到后来的差别计件工资，再逐步改善薪酬管理和员工福利。各种薪酬结构体系——激励体系层出不穷，企业可以使用的管理工具越来越灵活。中国企业，...
企业如何用公司福利留住员工
福利是个好东西，正确的制定员工福利方案，会让人精神愉悦，更加积极工作，而福利可分为物质福利和精神福利，它们在不同的时候起着不同的作用。1.物质福利物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作...
你知道员工要的是什么福利吗？
要设计出一个好的薪酬制度，必须了解员工的需求：你的员工为什么而工作、怎样才会努力工作。1.安全感员工首先是要有安全感，也就是说薪酬必须能给他基础的保障，这个保障不一定是薪酬高低问题，像合约、约定，都可...
企业薪酬福利制度中有哪些常见漏洞？
薪酬福利漏洞问题 第一：宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨，但市场竞争的形式却日趋激烈，行业利润率在快速下滑，企业效益的增长与员工收益增长之间存在不可回避的矛盾。企业虽然逐渐意识到低成本用工的...
谈员工福利激励的探析
（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
薪酬福利是什么？薪酬福利的五大板块有啥？_福利小百科
薪酬福利是一种以非现金方式付款给员工的酬劳。薪酬福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司员工福利。法律规定福利是國家或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳方面，如社会保险费；而公司...
如何降低企业成本,员工成本是大头!科学薪酬管理有效降低企业成本！
对于企业来说，最重要的就是挣钱，但是对于疫情当下，许多业务都不太好做，减少企业成本成为了唯一发展方向，如何减少企业成本，员工成本是大头！利用员工福利来优化薪酬是最佳的解决方案之一！最先要了解薪酬是先...
怎样的薪酬制度可以激励销售人员的工作积极性?
谈起薪酬另很多人都很头疼，员工薪资低了，很多员工都会选择离职，势必需要重新招人，不说新招聘的人员能力如何？光熟悉工作和项目对于企业来说也是很大一部分损失，再从招聘来看，所浪费的人力成本也是不可估量的...
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