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所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。
这些年对职工弹性福利的研究和讨论上升到了一个前所未有的热度,很多企业将提高企业福利管理效率、提升企业对职工日常行为和绩效的鼓励、达到引才、留才的目的,并将希望全寄托在弹性福利之上。弹性福利得到了越来...
雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow于20世纪90年代提出的概念。他们认为,雇主品牌表现为由雇佣行为供给并与雇主联系在一起的功能、经济和利益的组合。简单来说便是:你作为雇主,你的内部职工和潜在职工是咋...
在人力资源管理方面,“以人为本”是很重要的一个理念。近年来职工体会备受重视,正是企业关于“以人为本”越来越注重的一个反映。为了进一步提升职工体验,许多企业现已施行弹性福利制度。弹性福利表现了企业“以...
自助餐式弹性福利的规划,需要对职工进行调研,清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了,职工才会自愿且积极地参加进来,有参加才...
弹性福利在行业里也称之为数字化福利,那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台,而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作,那么就要核...
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算,在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点:平衡点:企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点;供需点:...
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》,核心发现:弹性福利,我们经过连续两年的调研发现了,在90后成为整个职场的主导力量后,弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间,所处...
职工离职最头痛的是HR吗?不是。老板才是那个真正为离职-招聘-新人到岗-新人上手-新人娴熟买单的人。据统计,普通职工的替换成本高达该离职职工年薪的150%。年薪!!!更恐怖的是,如果离开的是管理人员,老板付出...
最近小编发现,互联网企业的职工福利,明显比其他企业的职工福利要更好。这就引发了思考,为什么会出现这种情况?最重要的原因,是依据互联网企业的人性化文化,更倾向施行弹性福利。BAT都爱弹性福利,原来诀窍在...
企业福利内容N年没啥变化,员工对福利的感知度一年不如一年,福利的意义不能好好地凸显……“别人家的企业福利都被员工晒到微信朋友圈了,咱们公司的福利究竟做了点啥?!”怕被老板这么问吗?2020年已到年末了,...