伴随着高新科技的持续发展趋势，经济形态的日渐变化，企业市场竞争归根结底是优秀人才的市场竞争，而员工福利做为薪资福利系统软件的一个关键构成部分，在挺大水平上早已变成企业吸引住和吸引高层次人才、激起和激发员工工作主动性的一项管理方法对策。

因而，很多企业竞相释放“招式”，念头想方设法制订能让每名员工都令人满意的福利计划方案。但是，针对承担福利购置的HR/购置而言。这甚为件让人头痛的事，终究所有人的爱好、要求都各有不同。

实际上，在如今，一些聪慧的企业早已机敏的挑选了弹性福利，它在挺大水平上处理企业成本控制和员工满意率中间的分歧。

为何？弹性福利的优势不言而喻：

1、可以考虑员工对福利多元化和人性化的要求

2、为企业操纵福利成本费

3、提升企事业单位福利管理方法的高效率

4、与竞争者造成多元化，提高企业品牌形象，鼓励员工、挽回和引进人才

是的，应用弹性福利得话，企业既能操纵整体成本费，又促使资金投入的每一分钱都效应利润最大化。弹性福利的出現，在挺大水平上处理企业成本控制和员工满意率的分歧。

针对企业：

依照如今企业企业所得税法的要求，员工福利费不在超出职工薪酬14%的额度内能够 在个人所得抵扣，这代表，员工福利方案所遭受的税款工资待遇通常要比贷币薪资所遭受的税款工资待遇特惠许多 。最终，假如企业有目的地提升员工薪资福利，将合理地降低企业福利成本费开支30%上下，这说明，在员工的身上所花出来的福利成本费比在贷币薪资上所开支的同样贷币可以造成更大的潜在性使用价值。因此企业理应引入弹性福利规章制度，并最大限度地在企业和员工中间充分发挥和使用价值。

针对员工：

员工福利能提升员工的劳动者主动性。次之，在税款层面有利于减少员工个税，减少交税数量，让自身取得大量的钱。其次，员工能享有到弹性福利产生的便捷。比如，福利PLUS结合线上与线下买东西感受，为企业员工出示丰富多彩的福利版面，基础考虑员工衣食住行的各个方面。而在很多货品和服务项目的选购层面，团体选购更具备较多的优点，可以获得一定特惠。最终，员工福利也可以考虑员工的多元化必须。不一样的员工，福利的要求不一，推行弹性福利方案引入员工福利服务平台，根据让员工挑选不一样的福利套餐内容来考虑员工。

因而，企业挑选一个好的弹性福利服务平台是十分必须的。

而，如何选择一个好的弹性福利服务平台也是必须好好地去掂量的，终究，挑选弹性福利服务平台的情况下爆雷也是非常容易产生的。