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HR福利:企业想留人,学学新花招

2017-11-09 16:30

“有付出,才有收获。”企业想留人,除了股权分红、薪资待遇等方式,更重要的是做好员工福利。经调查发现,如果公司愿意花一部分的钱替员工谋福利、做健康体检的话,不仅可以得到员工对公司的青睐和好感,而且还降低员工的健康风险。如此高的投入产出比,福利的作用自然不可小觑!当高薪不再成为吸引人才、留住人才的“杀手锏”时,企业开始在员工福利上下功夫,学学新花招。


 HR福利:企业想留人,学学新花招


新花招一:员工弹性福利

弹性福利作为一种新的企业福利制度,在实施的过程中也具有很好的激励作用,已得到越来越多企业的青睐。目前,弹性福利(福利PLUS:www.fliplus.com)已经凸显出十分明显的优势,并迅速被接受,并能通过十分有效的激励方法或者措施,从而使被激励者能够向激励者的期望努力,最终实现双方互利。实施弹性福利计划,优点十分显著。


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1.因为每个员工情况都不相同,所以他们的需求往往也不相同。比如,对年轻员工来说,他们可能更喜欢直接用货币来支付福利;而对于有孩子的员工来说,他们往往希望能够提供照顾儿童方面的福利津贴;而对于年龄大的员工,则往往尤其关注养老保险与医疗保险。而弹性福利之实施,就恰好能充分考虑了每个员工的不同需求,根据每个人自己的需求从而选择自己需要的福利项目。


2.弹性福利计划,一方面能够有效控制企业的福利成本,另一方面又能照顾到员工对企业福利项目个性化的需求,应该说,这是一个互利双赢的管理模式。也正是因为这样,弹性福利的制度正被更多企业广泛关注与采纳。


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新花招二:员工健康体检

面对长时间处于高强度、高压力下工作的白领们,如果没有很好的外部机制给予协调,也很容易造成身体的亚健康状态,免疫力不足,很容易生病,公司专注于这部分的员工,为他们提供关于员工健康体检的套餐服务,关于员工健康的一切,应当成为公司关心的一切。


工作的本质一直在变迁,而我们也应该相应改良公司的做法,创造更佳工作环境。优秀组织都清楚,员工在朝九晚五的工作中所做的一切,都不如全身心投入的意义重要。也就是说,公司应让员工的思想、身体和精神都得到同样的滋养,保持一种可持续的健康生活。

 

近年来,员工福利得到越来越多企业的重视和青睐,同时,企业管理者和HR意识到,提高员工对企业的满意度和归属感,从而留住人才,员工福利起到非常关键的作用。

更多精彩:福利plus


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