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职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
俗话说“礼轻情意重”,这个“情意”对于企业而言,是员工对企业的认同感和归属感。企业想要做大、做强,就必须留住人才,无论是阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易等巨头公司,还是中小型企业,对员工福利是越来越...
高温天气席卷全国各地,如果企业能在这个时候,慷慨大方地体现一把“热爱员工”,各种高温福利滚滚而来,相信员工工作的劲头瞬间就会高涨不少。不管是奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者,还是在工厂车间里...
前言:薪资待遇,是公司员工最为关心的事。当待遇较高时,员工未必会满意现在的工作;但待遇较低时,员工一定不会满意他的工作,这就会直接影响员工的工作积极性,进而降低企业的效率,事实便如此。 先...
对于HR与管理者而言,员工意见反馈是一份很好的信息资源和价值数据莱提高员工的工作情况。管理者可以利用员工反馈来改进工作情况,并且给予员工更多实际的认可,而不仅仅是象征性的拍拍他们的后背。下面为大家展示...
直至今日,仍旧有很多企业把员工福利当做是员工在企业上班的一种补充性收入,将员工福利作为一项薪资的附属工作简单开展。其实,工资收入只是企业对员工工作付出的一种简单直接的回报,员工福利才是企业对员工表达...
近日,国内一大型机构发布了“中国年度最佳雇主”的公众调查结果,员工对雇主的选择中,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这意味着,单靠“有竞争力”的薪酬待遇招人留人,以后可能真行不通了。对此,也有...
做好员工福利,不仅培养员工的感恩情怀,还让他们从内心认可自己的工作。同时帮助他们找到工作积极的一面,比如说,他们是否得到公司的关怀,他们是否在某种程度上得到同事的支持和公司的认可,这份工作是否值得他...
从互联网时代的特征可以发现,企业员工福利标准将发生明显改变,以前“统一采购”型福利备受企业青睐,而在“网”状市场环境中企业更需要“个性化”型弹性福利,也就是说企业需要能够胜任新颖的员工福利平台,应对...
经济社会高速发展的今天,人口红利逐渐丧失,新生代劳动者的精神需求被重新唤醒,人不仅是“经济人”,更是“社会人”。因此,企业管理者要及时适应这一变化,转变观念,把人文关怀看作员工应当享有的福利。眼下,...
要留住优秀员工,需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下这4种方法可增强激励因素,或可在经济形势不佳时挽留员工。不过它们中没有哪个是一定灵验的,但你需要体现你对优秀员工的真诚欣赏。1.表扬。认可某个员...