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在企业运营中,员工福利采购曾长期被视作一项“经验主义”工作。HR凭借过往经验、供应商推荐或市场惯例,决定采购内容与数量。这种模式在信息不对称、选择有限的时代尚可维持,但在数字化、个性化的今天,其弊端日...