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在传统的企业架构中,福利采购常被归类为HR部门的一项“事务性工作”——其核心任务是按预算、依流程,完成年度福利的发放。HR团队深陷于需求统计、供应商谈判、物流协调、名单核对与报销结算的繁琐事务中,耗时耗...
在传统企业管理中,福利采购常被视作一项事务性工作——HR比价、下单、分发、贴票,追求“低价、合规、省事”。然而,当员工对千篇一律的月饼、坚果或购物卡无感甚至转赠时,这场看似高效的流程,实则错失了凝聚人...