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企业福利政策的制定不仅是人力资源部门的工作,更是企业发展的催化剂。考虑到新世代逐渐成为职场主角,一财君觉得很多公司可能也需要重新设计公司福利了。
在企业人才战略持续进化的背景下,员工福利采购已从后台的“成本管控”职能,逐步演变为前台的“体验设计”工程。采购的目标不再仅仅是“买到东西”,而是通过精心策划与执行,为员工创造愉悦、便捷、有温度的福利...
当企业精心策划的节日福利被整齐发放,管理者或许会欣慰于“任务完成”,但员工的真实体验如何?是惊喜与感动,还是平淡甚至失望?在体验经济时代,员工节日福利的价值评判标准已悄然改变——它不再由企业单方面定...