一、企业福利费的内容

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设施和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设施及维修保养费用和福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。

(二)为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非货币性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

(三)依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

二、企业发放福利费扣除规范

(一)企业产生的员工福利费，应该独自设置账册，进行精确核算。没有独自设置账册精确核算的，税务机关应责令企业在规则的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业产生的员工福利费进行合理的核定。

(二)符合第一点“企业福利费的内容”正列举的项目。

(三)企业产生的员工福利费开销，不超过薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。

三、案例

(一)企业为员工报销的个人购买生果的费用、过节费、通讯费是否能作为员工福利费列支?

企业为员工支付的这些费用并不属于企业福利费正列举的范围，不能作为员工福利费列支，能够并入到薪酬项目中进行列支。

(二)企业购买给员工的防辐射衣服，是否能作为员工福利费列支?

防辐射衣服不属于员工福利费正列举范围，不能作为员工福利费列支。可是，依照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条“企业产生的合理的劳动保护开销，准予扣除。”的规则，这方面的费用能够作为劳动保护开销扣除，不需要列入到福利费中。