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养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计...
当时代已经发生变迁,人力资源部的服务对象也在发生巨大得变化,而人力资源若不懂员工所需要的,也难怪员工抱怨了。1、福利,是给员工“想要”“当企业在设计薪酬福利的时候,是不是可以真正关注到员工的内心,找...
福利给得好,员工不烦恼! 说起员工福利,你会想到什么?“五险一金什么的都太普通了,我们公司的美食节、万圣节、相亲会、内购会、运动会等员工活动那才叫精彩!”“让员工免费旅游的公司不多吧...
烈日炎炎的夏季,全国开启高温烧烤模式。此时,很多企业给员工发放防暑降温福利,比如:冰镇饮料、时令水果、小电器等等。有一家企业给员工发西瓜和一箱饮料,但由于西瓜不够,发放标准是3个人分一个西瓜,这让该...
10月8日,百度官方正式宣布,开始实施“青松计划”,为员工父母提供医保的计划正式开始落实,据悉,“青松计划”是商业保险计划,百度员工司龄满2年以上的,其父母可以享受到百度提供的全国范围内的住院医疗保障。...
做HR最难的是什么?最难的是平衡。在这个案例里,其实,HR一直都在做平衡的工作:业务需求和公司政策如何平衡?少数人的利益诉求与大部分人的利益如何平衡?服务还是管理?可以说,掌握平衡的艺术是做好HR的关键。...
中小企业不像大型企业、跨国公司制度健全,福利优厚,但是我们可以通过以下措施提高下员工的福利,稳定员工的发展,给员工人文关怀,充分调动员工的积极性;五险一金:五险是员工的未来生活的保障,积极给员工购买五险解决...
中小企业不像大型企业、跨国公司制度健全,福利优厚,但是我们可以通过以下措施提高下员工的福利,稳定员工的发展,给员工人文关怀,充分调动员工的积极性;五险一金:五险是员工的未来生活的保障,积极给员工购买五险解决...
当今人才市场竞争日益激烈、人力成本不断攀升,人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才,留住人才是远远不够的,管理者还需要重视福利关怀,创新福利体系。在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制...
员工福利包括公司为员工的利益或舒适而提供的服务,设施和福利。它旨在激励员工并提高生产力水平。在大多数情况下,员工福利以工薪形式出现,但并不总是这样。其他形式的员工福利包括住房,健康保险,津贴,运输和...