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员工福利平台为什么备受企业喜欢?看完你就懂了

2021-01-15 18:26

员工福利平台-福利plus员工福利平台为什么备受企业喜欢?看完你就懂了


员工福利是企业吸引人才、留住人才,提高企业核心竞争力的重要手段。


如何吸引人才和留住人才,是人力资源战略的核心内容。而完善的员工福利计划不仅能有效地满足员工多样化的需求,提高员工对企业的归属感,有利于体现公司对员工的关怀,更有利于企业未来发展目标的实现。



然而,企业实施员工福利计划的过程中,存在许多阻碍:


第一,由于各福利项目涉及的部门比较多,如人事、财务、后勤等部门,工作的执行需要各部门配合协调,导致费时费力;


第二,福利采购工作压力大,需要筛选供应商、选择礼品套餐、比价议价等环节,人力资源部门将大量的时间花在事务性工作上,最终达不到预期效果。


第三,员工福利众口难调,特别是覆盖全国各地区的企业,分支机构和员工分散,管理难度大;


第四,财务风险大,一方面来自多方供应商的风险,一方面部分企业福利需要员工自行找票买票,造成票据不符合要求甚至带来风险。


员工福利平台为什么备受企业喜欢?看完你就懂了


因此,越来越多的企业采用弹性福利模式,并对接第三方员工福利平台,比如福利plus,其优势在于:


1)增加员工福利的弹性化、个性化和多样化

弹性福利模式打破了以往过于传统、普惠制且单一的内容和形式,变得更加的多样化、个性化,满足员工不同的福利需求,提高员工满意度,从而实现员工福利的真正目的。


2)降低行政人事的福利采购工作压力,释放更多精力

通过接入员工福利平台,平台提供福利解决方案、商品供应、物流配送和售后保障等服务,帮助企业实现集中化管理,让行政人事从事务性工作中解放出来,将精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。


3)减少财务风险,缩减对账时间,提高工作效率

通过福利平台,企业给员工发放积分,员工使用积分消费,定期与企业对账结算并开具票据,完成闭环。福利费用支出凭证一一对应,实时风险监控,有效地避免风险,提高福利成效。


4)满足企业多种场景需求,合理节省企业成本

平台供应渠道广,议价能力强,300万+优质品牌商品,匹配相应消费场景;保障福利品质,满足个性化需求;合理合规统筹福利费支出,规划企业优税方案,降低预算,节省企业成本。


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总而言之,企业通过员工福利平台,不仅能够满足员工的福利需求和提高员工的工作积极性,为员工提供坚强的后盾,以解除员工后顾之忧;还能减少财务风险,释放行政采购压力,提高工作效率;最后利用福利优惠政策,合理合规地减轻企业用工成本支出,降低个人所得税,实现双赢。


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