员工福利是企业吸引人才、留住人才，提高企业核心竞争力的重要手段。

如何吸引人才和留住人才，是人力资源战略的核心内容。而完善的员工福利计划不仅能有效地满足员工多样化的需求，提高员工对企业的归属感，有利于体现公司对员工的关怀，更有利于企业未来发展目标的实现。

然而，企业实施员工福利计划的过程中，存在许多阻碍：

第一，由于各福利项目涉及的部门比较多，如人事、财务、后勤等部门，工作的执行需要各部门配合协调，导致费时费力；

第二，福利采购工作压力大，需要筛选供应商、选择礼品套餐、比价议价等环节，人力资源部门将大量的时间花在事务性工作上，最终达不到预期效果。

第三，员工福利众口难调，特别是覆盖全国各地区的企业，分支机构和员工分散，管理难度大；

第四，财务风险大，一方面来自多方供应商的风险，一方面部分企业福利需要员工自行找票买票，造成票据不符合要求甚至带来风险。

因此，越来越多的企业采用弹性福利模式，并对接第三方员工福利平台，比如福利plus，其优势在于：

1)增加员工福利的弹性化、个性化和多样化

弹性福利模式打破了以往过于传统、普惠制且单一的内容和形式，变得更加的多样化、个性化，满足员工不同的福利需求，提高员工满意度，从而实现员工福利的真正目的。

2)降低行政人事的福利采购工作压力，释放更多精力

通过接入员工福利平台，平台提供福利解决方案、商品供应、物流配送和售后保障等服务，帮助企业实现集中化管理，让行政人事从事务性工作中解放出来，将精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。

3)减少财务风险，缩减对账时间，提高工作效率

通过福利平台，企业给员工发放积分，员工使用积分消费，定期与企业对账结算并开具票据，完成闭环。福利费用支出凭证一一对应，实时风险监控，有效地避免风险，提高福利成效。

4)满足企业多种场景需求，合理节省企业成本

平台供应渠道广，议价能力强，300万+优质品牌商品，匹配相应消费场景；保障福利品质，满足个性化需求；合理合规统筹福利费支出，规划企业优税方案，降低预算，节省企业成本。

总而言之，企业通过员工福利平台，不仅能够满足员工的福利需求和提高员工的工作积极性，为员工提供坚强的后盾，以解除员工后顾之忧；还能减少财务风险，释放行政采购压力，提高工作效率；最后利用福利优惠政策，合理合规地减轻企业用工成本支出，降低个人所得税，实现双赢。