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企业税负高达40%,员工福利费竟然可以这样减负?

2021-01-15 18:26


据财政部经济建设司发布的一份报告显示,当前企业税费负担较重,综合考虑税收、政府性基金、各项收费和社保金等项目后的税负达40%左右。


对于企业来讲,最大的负担是社保成本。特别是社保转税务征收,将使企业用工成本增加30%以上,员工也至少增加10%以上的成本。



以北京为例,100人IT公司,人均月薪1.5万,原按最低标准3387元基数缴纳五险一金,“社保入税”执行后,新增成本:(15000-3387)*44.8%*100*12=624.3万。

可以看出,社保入税后,企业一年新增的用人成本是624.3万,这不仅导致企业经营成本持续增加,还会加大企业减员增效力度,导致就业压力持续增加。



著名经济评论员马光远提到,“如果负担过重,企业要想搞创新、搞转型,我认为是很难的,一个生存都很困难的企业和行业,还有什么心思去创新。”



所以,企业为了生存,必须要降本增效。那么,企业该如何降低税负,减轻社保负担?互联网+员工福利平台福利plus支招:通过员工福利费筹划,可以降低企业成本32%!


一、利用福利费用降低五险一金缴费比例

根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条、《社会保险法》第五十四条和《失业保险条例》第六条、《工伤保险条例》第八条和第十条、《社会保险法》第五十三条、《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条,五险一金的缴存基数是职工工资。


根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。


二、利用福利政策合规地减少员工个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四点 福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。


企业税负高达40%,员工福利费竟然可以这样减负?


由于用人成本占企业经营成本的很大一部分,同时受到“社保入税”影响,今后社保必须按照实际工资缴纳,所以企业要做好筹划。企业通过对接员工福利平台,一方面解决内部员工福利礼品采购等问题,另一方面经过福利平台筹划,降低企业经营成本,也给员工个人带来实际的收益,做到双赢。


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优化薪资结构,降低企业成本
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