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对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
在职人员员工慰问金的要求是如何的供奉家属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为:另一半每月40%,别的家属每个人每月30%,独居老人或是弃儿...
辞退补偿归属于薪水福利吗根据中国有关法规的要求,用人公司解雇员工时结算给员工的经济补偿金,是归属于薪水福利,能够记入员工的职工薪酬中。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本...
欠薪超出两个月如何赔付根据在我国劳动合同法的要求,用工的企业无端托欠员工工资,员工能够检举到工作行政机关,由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金,并能够勒令付款赔偿费。《中华人民共和国劳动...
最低工资标准是不是要扣五险最低工资标准是不是包含五险一金,这全国各地不一样,有的地区最低工资标准里包括本人缴付的五险一金,而有的地区不包含。从国内看来,依据《最低工资规定》,三种薪资待遇去除在最低工...
一,法律法规上五险一金扣是多少薪水要多少钱1、五险一金就是指用人公司提供职工的几个保障的待遇的统称,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险,及公积金。“在职人员员工本人应该依照要求存缴公积金...
竟业经济补偿金规范 竟业经济补偿金,就是指用人公司与员工承诺员工接纳竟业,而由用人公司在工作合同终止或是结束后的竟业期内按月付款员工的贷币。 (一)竟业经济补偿金是用人公司向职工结算的。员工...
一、失业金不可小于哪些不可小于城镇居民最少生活保障规范。失业金的规范,依照小于本地最低工资标准规范、高过城镇居民最少生活保障规范的水准,由省、自治州、市辖区政府明确。二、失业金的测算领到的失业金数量...
竞业协议协议书是企业为了更好地确保自身的有关权益,进而管束别人来保护其利润的一种方法,因而便会对其拥有相应的赔偿条文,可是赔偿金的标准规定是什么样的,低了应当该怎么办,今日就跟我们一起来看一下竞...
一、公司欠薪怎样赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的,由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳...
一.员工的平均收入不包括加班加点吗包括。1.平均收入,是一项体现薪水平均水平的指标值,指公司.工作.政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额。计算方法为:员工平均收入=当年度具体支出的所有员...