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根据2017年最新的规定,对产假是多少天解答如下: 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动...
歇息日分配员工工作的,先要按相同日程安排其调休,无法布置调休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定付款员工延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作...
一、《劳动合同法》丧假规定是怎样的1、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内,用人公司应当依法支付工资。2、法律规定:《劳动法》第五十一条。二、丧假直系亲属包括什么1、直系亲属包括...
一、小产假期间工资怎么计算1、职工和用人公司建立劳动关系,劳动者在小产假理应按照劳动者的应发工资派发,职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内,用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。2、法...
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者...
一、端午几日三倍工资1、按照国家要求,端午假期期内只有一天即端午节那天为三倍工资,其他假期期间仅仅二倍薪水。端午工作归属于分配劳动者在法律规定假期节日工作中,依照劳动者的日工资待遇的300%支付工资。2、...
一、法定假日加班费计算方法是怎么样的1、法定假日加班工资为员工正常的工资的三倍;2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律规定...
一、综合计算工时加班工资应当怎么计算1、依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后,根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的,应按照下列规范支付工资:(...
《劳动法》第四章第五十一条要求:“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内,用人公司应当依法支付工资”。具体内容由小编为您详细介绍。2022劳动合同法对婚假的规定新劳动法婚假...
一、企业加班费计算方法及规范是怎么样的1、加班工资要以在岗职工的职工薪酬为基数测算。职工薪酬包含标准工资、奖励金、津贴和补贴等所有劳动者的收益。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工...