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为了省事,许多企业采用现金发现的方式,无论是加班费、住房补贴、高温补贴还是节日福利。事实上,这有优点也有缺点。以下是企业福利平台带来的相关内容。一,项目需要发现。1.工资《中华人民共和国劳动法》第五十...
一、员工请假单位可以不同意吗 员工请假单位是否同意,需要看具体情况,也需要看员工所请的假属于什么类型,有些假是必须批准的,有些假是可以协商的。 二、员工请什么假单位必须同意 1、病假 根据《...
一、职工病假工资规定是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标...
一、休病假工资怎么算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
一、劳动法夜班值班补助标准 劳动法并没有规定值夜班的相关补助,但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的,视为加班。劳动法中对于加班费的规定如下: 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班...
一、劳动法规定上几天班必须给工资吗 用人单位应该支付劳动者工资,哪怕只工作一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬!用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。...
一、劳动法规定不满一个月工资怎么算 劳动者即使在用人单位工作不满一个月的,根据按劳分配原则,也应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。 二、劳动者加班工资的计算 根据实际需要安排劳动者在法定标准...
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,劳动法规定病假扣工资在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、...
一、劳动法规定的每日工作中几个小时 《劳动法》要求每日工作中8钟头,每星期工作中40钟头。用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。 二、加班加点的要求 《劳动合同法》第31条规定:用人单位理应严格遵...