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员工手册概要: 员工手册是企业为员工制定的行为指南与权益保障手册,涵盖企业文化、岗位职责、规章制度、绩效考核等内容,旨在明确员工权利义务,促进企业与员工和谐共生。 员工福利精简: 员工福利包括法定福利(如社保、公积金)及企业自主提供的额外福利(如年终奖、带薪休假、员工培训、健康保险、节日福利等),旨在提升员工满意度与忠诚度,营造良好工作环境。 工作时间概述: 工作时间指员工根据公司规定进行工作的时段,通常遵循国家法定工时制度,如每周不超过40小时,含加班时间需依法支付加班费。企业可能灵活安排弹性工作制或轮班制,以适应不同业务需求。
一、每天工作12钟头算犯法吗工作时长不可以简易一概而论。在我国目前推行三种用工制度:1.8钟头按时工时制度、不定时工作制、综合工时制。针对特殊工作,比如铁路线、航空公司、电力、勘查等,对符合条件的企业经...
劳动法规定加班加点时间怎么算?从员工依照公司规定工作时间开展工作后,在下班了还得继续劳动的,在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时。下面就来和小编一同去了解劳动法规定加班加点时间怎...
需要手术的员工都有一个防止被所在单位辞退的保护期限,这一限期法律术语叫医疗期。医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息,而用人公司不可因而解除劳动关系期限。《劳动合同法》第二十九条要求,职...
一、请病假必须什么证明劳动合同法劳动合同法从未有过对于此事有明确规定,但依照劳动保险条例的相关规定,当员工所请病假要进行工作保险报销时,员工应提交用人公司特定定点医疗机构《医学诊断证明书》。劳社部《...
用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少...
一、劳动法规定员工得病不可以工作该怎么办员工在身体生病没法从业工作的时候,可向用人公司提供一些医学证明申请办理病事假,病事假,指的是员工自己因生病或非因工负伤,要停止运行诊疗时,公司需要根据员工个人...
胶东在线信息,近日有网民留言资询法定节假日加班加点是费怎么计算呢?劳动部门领导干部,为何烟台城市公交集团的驾驶人员法定节假日加班加点没有加班费,而且每星期工作中已超44钟头,都不付款加班工资,都不安排...
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第...
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第...
一、国际护士节假日有休息吗护士职业比较特别,一般医院都能给护理人员要求为不定时工作制,写上劳动合同书里,经地方劳动局审批后起效。不定时工作制:在这样的工时制度下,员工每一个工作中日无固定的工作时间局...