0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工手册 员工福利 工作时间
员工手册概要： 员工手册是企业为员工制定的行为指南与权益保障手册，涵盖企业文化、岗位职责、规章制度、绩效考核等内容，旨在明确员工权利义务，促进企业与员工和谐共生。 员工福利精简： 员工福利包括法定福利（如社保、公积金）及企业自主提供的额外福利（如年终奖、带薪休假、员工培训、健康保险、节日福利等），旨在提升员工满意度与忠诚度，营造良好工作环境。 工作时间概述： 工作时间指员工根据公司规定进行工作的时段，通常遵循国家法定工时制度，如每周不超过40小时，含加班时间需依法支付加班费。企业可能灵活安排弹性工作制或轮班制，以适应不同业务需求。
相关内容
加班加点既先要商议也无法请求超时
朱女士等所属的玩具公司因最近一段时间至今巨额订单信息持续，且交货日期大多数十分急迫，造成生产任务十分繁杂。为尽早达到目标，准时供货，企业在事前并没有征询员工和公会建议的情形下，便规定全体职工每天必须...
外出期内加班加点工资如何计算?
员工因公出差,牵涉到上班时间问题,分为如下所示几种情况:(一)外出的起点和停止时长都是在法定工作时间内的现象有一些情况下,用人公司分配员工近程出差,晚于标准工时制中的工作时间考虑,先于休息时间往返.一般这种...
不一样条件下的加班加点怎样计算工资？这一真心实意要算清！
标准工时体制的加班费计算依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员...
劳动法规定哪四种加班加点不能拒绝
《劳动法》要求，在规定假期日，用人公司应当依法分配员工假期。员工在四种情况下被要求加班加点不可回绝。用人公司机构员工延长工作时间可不受法律的规定条件的限制，但用人公司理应按照规定标准的付款延长工作时...
轮休可以替代加班工资吗？
《劳动法》第四十四条列出了几类用人公司理应付款高过员工正常工作时间的工资报酬的情况：计划员工延长性时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的...
轮休可以替代加班吗?
前言：碰到节假日日，用人公司一般会因工作等因素，让员工开展轮休。轮休可以替代加班吗?假如能，有哪些种类工作能够?此外薪水又应当怎么计算?下面，小编为您详细解答。《劳动法》第四十四条列出了几类用人公司理...
规定加班加点就一定要加吗？
一、首先来掌握加班加点相关信息：1、加班加点，指的是在要求工作时间外，延长工作时间、歇息日工作中又无法分配调休的或者法律规定假期日的工作。称之为“加班加点”。2、类型（1）延长工作时间加班加...
加班加点想不吃亏，务必先了解一下这四点
一、加班加点实际是怎么样的？1、加班加点的内涵：加班加点就是指用人公司因为生产运营的需求，分配员工延长工作时间或者在节假日日或歇息日从事工作；是指在指定工作时间外，延长工作时间、歇息日工作中又无法分...
超时加班的处罚规定是怎么样的
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是一天工作8钟头，每星期工作中40小时规范。工作中日后延长工作时间称作加一点，歇息日、法定节假日给予工作称作加班加点。《劳动法》第四十一条要求："用...
公司规定加班加点需要经过员工同意吗？
参与工作之后，加班加点针对很大一部分企业的员工而言，是常有的事，那样加班加点要不要员工允许？企业可以说加班加点就加班吗？下边在这里小编详细介绍相关知识。劳动合同法关于加班的相关规定第四十一条用人公司...
粤公网安备 44030502007904号