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员工手册 员工福利 工作时间
员工手册概要： 员工手册是企业为员工制定的行为指南与权益保障手册，涵盖企业文化、岗位职责、规章制度、绩效考核等内容，旨在明确员工权利义务，促进企业与员工和谐共生。 员工福利精简： 员工福利包括法定福利（如社保、公积金）及企业自主提供的额外福利（如年终奖、带薪休假、员工培训、健康保险、节日福利等），旨在提升员工满意度与忠诚度，营造良好工作环境。 工作时间概述： 工作时间指员工根据公司规定进行工作的时段，通常遵循国家法定工时制度，如每周不超过40小时，含加班时间需依法支付加班费。企业可能灵活安排弹性工作制或轮班制，以适应不同业务需求。
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能够拒绝加班吗？
依据《中华人民共和国劳动法》和劳社部《关于贯彻的实施办法》的相关规定：单位或者个人不得随意增加员工工作时间，并严格按照法律法规增加员工工作时间。对用人公司违反法律、法规规定逼迫员工延长工作时间的，职...
自愿加班能规定加班费吗？
实例：张某系某外资企业公司员工，与企业签署一年的劳动合同书。企业明确张某工作时间为每日8钟头、每星期40小时法律规定标准工作时间，企业按标准工时规章制度付款张某的薪资待遇。工作期间，张某认真工作，当日...
公司单位依规分配员工加班的，其薪水如何支付？
公司单位依规分配劳动者在日规章制度上班时间之外延长工作时间的，按职工自己钟头基本工资标准的150%结算员工薪水。公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，按职工自己日或钟头基本工资标准...
自愿加班会得加班费么?
在工作上，为完成工作有时候迫不得已全自动延长工作时间。这种自愿加班能否要求公司付款延迟的工作加班费呢？依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现阶段的标准工时规章制度为每日工...
员工加班费标准的
用人公司推行标准工时规章制度，必须保证员工一天工作不得超过8h、每星期工作不超出40钟头、每星期最少休息一天。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特...
薪水里面含有加班工资吗
这样的事情，归属于《劳动法》中关于上班时间和假期问题。《中华人民共和国宪法》要求中国公民有歇息的权力。根据我国宪法原则，在我国《劳动法》中亦有明确的要求，如“我国实行员工每日上班时间不得超过8h...
外出阶段的加班加点工资如何计算?
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外出期内加班加点工资如何计算?
员工因公出差,牵涉到上班时间问题,分为如下所示几种情况:(一)外出的起点和停止时长都是在法定工作时间内的现象有一些情况下,用人公司分配员工近程出差,晚于标准工时制中的工作时间考虑,先于休息时间往返.一般这种...
公司规定加班加点需要经过员工同意吗？
参与工作之后，加班加点针对很大一部分企业的员工而言，是常有的事，那样加班加点要不要员工允许？企业可以说加班加点就加班吗？下边在这里小编详细介绍相关知识。劳动合同法关于加班的相关规定第四十一条用人公司...
怎么计算职工的加班工资？
一、如何计算加班工资1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按照下列规范支付工资：(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于...
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